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人力资源部经理岗位职责(精选15篇)

人力资源部经理岗位职责(精选15篇)

随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断

增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定

岗位职责的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我帮大

家整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎阅读与保藏。

人力资源部经理岗位职责1

1、依据集团总部整体进展战略方向，推动公司人力资

源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流

程，督导公司人力资源部有关聘请、绩效、培训、薪酬、员

工进展等各个环节的工作;

3、依据集团整体进展战略，组织修定各项人力资源规

划，使公司整体人力资源配置更好地满意公司进展的.需要;

4、推动管理团队的建设，塑造、维护、进展和传播公

司企业文化;

5、准时关注企业进展过程中的人力资源问题，综合分

析人力资源数据，为公司进展供应合理化依据。

6、帮助高层及各部门做好相关其他工作。

人力资源部经理岗位职责2

职责：

1、依据企业进展战略，制定企业人力资源战略规划;

2、定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等

方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。

3、依据公司的状况，组织制定公司用工制度、人事管

理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培

训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组

织实施。

4、负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并

参加对应聘人员的全面筛选。

5、负责制订公司员工的培训和进展方案，组织支配对

员工的培训。

6、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责3

直接上级：

总经理

直接下级：

人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

内部联系：

酒店领导及各部门

外部联系：

市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、

T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

岗位描述

全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关

人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳惩罚、教育培训、质

量督导等方面的方针政策。

工作内容

贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店

人力资源进展的年度方案和长远方案。

组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳

动力的管理。

组织、制定劳动工资管理方法和安排方案，严格工资基

金的管理。

组织、制定聘请、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人

事管理规章，并监督、落实实施状况。

合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店

人力资源的猜测和统筹管理。

组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培

训费用的使用。

制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员

工的工作环境和生活条件。

负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动

员工的乐观性和例行性。

审查、签批各种人事表格、报告等

负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章

的.执行状况

全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要

求

负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、款待酒店质

量方针、目标和文件

对本部门的工作质量负全面责任。

对本部门负责的工作有指挥、考核权。

负责制定本部门各级人员的职责和权限

完成总经理交办的其他任务。

任职资格

性别：男女不限，学历：高校本科以上

工作经理：具有同星级酒店五年以上管理阅历，并从事

本岗位工作十年以上

体能要求：身体健康、精力充足

学问技能：

（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源

相关学问的培训

（2）娴熟操作计算机

（3）外语考核达到酒店标准B级

其他：具有领导才能，擅长协调处理人际关系，具有亲

和力

人力资源部经理岗位职责4