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一、绪论
（一）选题背景和研究意义
2018年，新修改的劳动法开始施行，我国劳动法律关系和社会保障体系越来也健全，更多的保护劳动者的合法权利，为促进劳资关系和谐发展做出了显著贡献。除了《宪法》之外，最应被关注的一部法律是《中华人民共和国劳动法》，同时他也引起了广泛又激烈的争议。《劳动法》涉及每个劳动者的切身利益，新的劳动法增加了对劳动者的保护力度，人力资源企业管理风险不断增加，企业需要承担更多的责任。
相对于西方国家，我国人力资源进展缓慢得多，在中国人力资源管理仍属于新兴学科，相关理论传入我国时间相对较短，用人单位还是把劳动者视作赚钱的工具而不是劳动法中平等的双方，处于弱势一方的劳动者有很多
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