5.4欠薪低薪概述内容.docx

职场“法”则

——恶意欠薪、低薪

山东水利职业学院时慧

授课内容

授课内容

01欠薪

01

欠薪

02恶意欠薪

02

恶意欠薪

03少薪

03

少薪

欠薪

欠薪

无故拖欠

无故拖欠

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

欠薪

欠薪

1

1

用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资无故拖欠不包括

用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

无故拖欠不包括

2

劳动报酬

劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动报酬

劳动报酬

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

1

1

2货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

2

3实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

3

社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

恶意欠薪

恶意欠薪

立案标准：

1

1

2

2

3

3

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬

数额较大

经政府有关部门责令支付仍不支付的

注意

注意

恶意欠薪触犯的是拒不支付劳动报酬罪。

低薪

低薪

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资要么不低于本单位相同岗位最低档工资，要么不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资待遇

试用期工资待遇

如果用人单位和劳动者没有约定试用期的工资，应和正式工的工资待遇一致。1

如果用人单位和劳动者没有约定试用期的工资，应和正式工的工资待遇一致。

1

如果用人单位和劳动者约定了试用期的工资，工资并且高于

如果用人单位和劳动者约定了试用期的工资，工资并且高于法定的标准，试用期的工资待遇应按双方约定的执行。

2

如果用人单位和劳动者约定了试用期的工资，但约定工资低于法定的标准，按照法定标准执行。

如果用人单位和劳动者约定了试用期的工资，但约定工资低于法定的标准，按照法定标准执行。

3

处理程序

处理程序

向劳动监察部门投诉

协调不成

申请劳动仲裁

!拒不执行

申请法院强制

谢谢您的观看

谢谢您的观看