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内部竞聘通告三篇
内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，
特向各位员工发出竞聘通告。具体事项如下：
一、岗位背景
部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理
本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。该岗位要求具
备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的
团队建设和推动能力。
二、竞聘条件
具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的
工作经验优先；
具备良好的沟通、协调和团队管理能力；
具备较强的责任心和执行力；
具备较强的问题解决能力和决策能力；
具备良好的自我管理能力和抗压能力；
具备较强的学习能力和适应能力。
三、竞聘流程
员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源
部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；
简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条
件的员工将进入下一轮评审；
面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和
团队协作能力；
综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合
评估员工的能力和潜力；
确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。
四、注意事项
竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；
参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；
所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；
竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。
请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。如有任何疑
问，请及时与人力资源部联系。
祝各位竞聘成功！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告
尊敬的各位员工：
根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗
位，特向各位员工发出竞聘通告。具体事项如下：
一、岗位背景
高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术
研发、技术支持和解决技术难题。该岗位要求具备较强的专业
技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。
二、竞聘条件
具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位
的工作经验优先；
具备良好的沟通、协调和团队合作能力；
具备较强的问题分析和解决能力；
具备较强的学习能力和创新能力；
具备良好的自我管理能力和抗压能力；
具备较强的项目管理能力和执行力。
三、竞聘流程
员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源
部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；
简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条
件的员工将进入下一轮评审；
技术面试：通过技术面试，评估员工的专业技术能力和解决问
题的能力；
综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合
评估员工的能力和潜力；
确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。
四、注意事项
竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；
参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；
所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；
竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。
请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。如有任何疑
问，请及时与人力资源部联系。
祝各位竞聘成功！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
内部竞聘通告三：销售主管岗位竞聘通告
尊敬的各位员工：
为了更好地发展公司的销售业务，现面向全体员工公开竞聘销
售主管岗位，特向各位员工发出竞聘通告。具体事项如下：
一、岗位背景
销售主管是公司销售团队的核心管理者，负责制定销售策略、
推动销售业绩和提升团队绩效。该岗位要求具备较强的销售技
巧和市场开拓能力，同时要求有较强的团队管理和协调能力。
二、竞聘条件
具备本岗位所需的销售背景和工作经验，拥有相关销售岗位的
工作经验优先；
具备良好的沟通、协调和团队管理能力；
具备较强的销售技巧和市场开拓能力；
具备较强的问题解决能力和决策能力；
具备良好的自我管理能力和抗压能力；
具备较强的数据分析和报告撰写能力。
三、竞聘流程
员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源
部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；
简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条
件的员工将进入下一轮评审；
销售面试：通过销售面试，评估员工的销售技巧和市场开拓能
力；
综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合
评估员工的能力和潜力；
确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。
四、注意事项
竞聘过程中，将严格按照
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