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人力资源管理本科试卷一

总共30题共20分

一.单选题（共10题,共6分）

1.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B）。（0.6

分）

A.能动性

B.时效性

C.内耗性

D.再生性

2.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（C）。（0.6分）

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.高度相关的

3.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A）（0.6分）

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

4.人本管理的主体是（A）。（0.6分）

A.员工

B.管理环境

C.文化背景

D.价值观

5.1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C）（0.6分）

A.萌芽时期

B.科学管理时期

C.人际关系时期

D.人本心理学时期

6.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（D）。（0.6分）

A.人际关系学说

B.科学管理

C.《道德经》

D.期望理论

7.组织管理活动的主体与客体是（A）。（0.6分）

A.员工

B.环境

C.任务

D.信息

8.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，

它体现了人力资源（A）的特点。（0.6分）

1/11

A.再生性

B.资本性

C.时效性

D.开发的持续性

9.（B）是人力资源的基础。（0.6分）

A.人力资本

B.人口资源

C.劳动力资源

D.人才资源

☆考生答案：

10.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（A）。（0.6分）

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

二.多选题（共10题,共8分）

1.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（A,B,C,D）。（0.8分）

A.来自现有管理理念的挑战

B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C.来自各级管理者行为方式的挑战

D.来自组织文化的挑战

E.来自政府行政管理制度的挑战

2.人力资源具有以下特性（A,B,C,D）。（0.8分）

A.活动性

B.变化性

C.个体独立性

D.资本性

E.主动性

3.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（B,D,E）。（0.8分）

A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

4.（A,C,D,E）是人本管理的基本要素。（0.8分）

A.企业人

B.产品

C.文化

D.环境

E.价值观

5.舒勒的5P模式，包括（A,B,C,D,E）。（0.8分）

A.人力资源理念

B.人力资源规划

C.人力资源政策

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D.人力资源实践

E.人力资源流程

☆考生答案：

6.影响人力资源数量的因素包括（A,B,C）。（0.8分）

A.人口总量及其生产状况

B.人口年龄结构及其变动

C.人口迁移

D.劳动者的身体素质

E.劳动者的智能水平

7.通常，劳动力资源，主要包括（A,B,D）。（0.8分）

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.成年就业人口

D.老年就业人口

E.残障人员

8.人本管理的基本内容有（A,B,C,D,E）。（0.8分）

A.人的管理第一

B.以激励为主要