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廉洁干部评选方案

背景

随着中国经济的快速发展和全面深化改革，政治、经济、社会、文化各领域的交叉与融合，使得领导干部的任务越来越繁重和复杂。而领导干部的素质和能力对于一个国家、一个地方、一个单位的发展至关重要。廉洁干部评选在这个背景下也显得格外重要。

目的

本次廉洁干部评选的目的是推广廉洁文化，培养干部廉洁自律的意识，加强对干部的考核管理，提高领导干部的素质和能力，确保国家、地方和单位的发展顺利进行。

奖项设置

特等奖

荣获本次评选特等奖的干部，在工作和生活中表现出色，为单位和社会做出了杰出的贡献，贯彻执行国家和单位的方针政策，对廉洁从政和反腐败进行了积极的探索和实践，并在自身的工作中体现出高度的责任感和担当精神。

一等奖

荣获本次评选一等奖的干部，在工作和生活中表现优秀，在工作中勤奋执着、兢兢业业、不怕困难、不怕磨难、认真学习、虚心汲取经验和教训，在服务群众方面注意协调、维护公正、公平、廉洁、保持清正廉洁的作风，始终坚持九不准、三要求，做到自我约束、自我管理、自我监督。

二等奖

荣获本次评选二等奖的干部，在工作和生活中表现较为突出，在工作中具有一定的领导才能和管理经验，在履行职责时踏实肯干、尽心尽力，注重群众工作和服务，对促进单位发展和社会稳定做出了积极的贡献，在工作中具有较强的责任感和奉献精神。

评选程序

提名

提名阶段由评选委员会成员向所在部门和单位的干部进行推荐，也可以通过群众和社会公众提名。被提名的人员需在规定时间内提交个人材料，其中包括工作思路、履职情况、工作业绩、廉洁从政经历等。

审核

审核阶段是对提名人材料进行审核，做好信息采集和汇总，并对参选者所提交的信息进行技术分析，以便于后续工作的顺利开展，同时评选委员会将对参评者的信息进行核实和审核。

筛选

筛选阶段是对审核合格的参选者进行排除或保留的操作，筛选出下一阶段将要进行的候选人名单。

公示投票

在候选人名单产生后，通过各种途径，在时间范围内对候选人进行公示和投票，以最后产生获奖者名单，同时公布其获奖理由和获奖情况。

结论

通过廉洁干部评选方案的实施，不仅有利于推进党风廉政建设，也是一种促进管理创新的方式，有利于形成关注、重视、培养和肯定好的管理者的大环境，加强廉洁文化的教育和推广，提高干部的自我管理、自律和监督能力，聚焦优秀干部，避免了对一般干部的打压和困扰，有助于创造更加公正、效率、廉洁的管理制度，促进全国各级干部队伍的稳步提质和兴旺发达。