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初级经济师之初级经济师人力资源管理

提分模考试题

单选题（共50题）

1、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。

A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有非盈利性

D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行

进行调整

【答案】B

2、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功

与否

【答案】C

3、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。

A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工

作职能将趋于分散

B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者

和员工提供直接的支持

C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移

给企业外部的供应者身上

D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

【答案】D

4、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与

其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。

A.直接排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.要素计点法

【答案】B

5、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关

系和组织变革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

【答案】B

6、下列人群中，可以被称为团体的是()。

A.球场中的球迷

B.某公司人力资源部门的员工

C.飞机上的乘客

D.商店里的顾客

【答案】B

7、通过（），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解

发言者的原意。

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制

【答案】C

8、关于劳动力需求的说法，正确的是()。

A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升

B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升

C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升

D.劳动力需求只会受到工资率的影响

【答案】C

9、薪酬体系设计的最后一步是()。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

【答案】D

10、（2020年真题）在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过

改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意

度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能

恢复到均衡水平。

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.恢复性模型

【答案】C

11、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的

（）。

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

【答案】C

12、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，

市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，

工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司

经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初

创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂

时还没有找到合适的新的办公地点。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

【答案】B

13、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公

司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了

与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不

至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

【答案】B

14、理解两个事物之间