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2024年小学学校岗位设置实施方案

____年小学学校岗位设置实施方案

一、背景介绍

作为一所小学学校，为了更好地适应教育改革的需要，提高

教育质量，推动学校的可持续发展，有必要进行岗位设置的优化

和调整。本方案旨在通过对小学岗位设置进行规范化和科学化，

实现学校的目标和任务。

二、目标

1.提高学校工作效率和质量，优化实施各项教育教学工作。

2.适应新的教育改革要求，推动学校转型发展。

3.合理优化教职工队伍结构，提高教师职业发展意识和能

力。

三、岗位设置范围

本方案对小学的教职工岗位进行设置，包括校长、副校长、

教师、班主任、教务主任、教导主任等。具体岗位及职责如下：

1.校长：负责学校的全面工作领导和教育教学管理，制定学

校发展计划和年度工作计划，负责学校日常事务的处理和决策。

2.副校长：协助校长进行学校的管理工作，配合校长进行各

项决策，负责学校后勤管理和公共卫生工作。

3.教师：负责学校教学工作，编制教案、备课、授课、检查

及评价学生学习情况。同时要积极参与学校的教研活动、兼任社

团指导老师等。

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4.班主任：负责本班的学生管理工作，包括学生考勤、学习

纪律、卫生、班级文化建设等。

5.教务主任：负责学校教务工作的组织和管理，协助校长制

定学校教育教学计划，组织学校各类教研、考试、备课等工作。

6.教导主任：负责学校的德育教育工作，组织开展各类德育

活动，配合班主任进行学生的综合素质评价。

四、岗位设置与职责划分

1.校长岗位设置与职责划分

主要职责：学校全面工作领导和教育教学管理。

具体职责：

1）制定学校发展规划和年度工作计划；

2）负责学校的教学质量监控和评估工作；

3）组织教职工培训与交流，提高教师教育教学水平；

4）协调解决学校的日常问题与管理决策；

5）维护学校的正常秩序和良好氛围；

6）代表学校与上级主管部门以及社会各界进行联系和沟通。

2.副校长岗位设置与职责划分

主要职责：协助校长进行学校的管理工作。

具体职责：

1）负责学校后勤管理和公共卫生工作；

2）配合校长进行各项决策与工作安排；

3）协调解决相关部门的问题和协作工作；

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4）负责学校的文化活动和校本课程的开展；

5）协助校长根据学校发展规划，推进学校的改革与创新。

3.教师岗位设置与职责划分

主要职责：负责学校教学工作。

具体职责：

1）按照教学计划和教材要求，编制教案并备课；

2）组织和开展教学活动，传授知识并进行学习评价；

3）积极参与学校的教研活动、兼任社团指导老师等；

4）关心、指导和辅导学生，促进学生全面发展。

4.班主任岗位设置与职责划分

主要职责：负责本班的学生管理工作。

具体职责：

1）负责学生考勤、学习纪律、卫生等日常管理工作；

2）组织开展班级文化建设，培养学生的良好品行和习惯；

3）与学生家长保持沟通和交流，共同关心学生的成长发展；

4）协助学生进行学习辅导和行为规范引导。

5.教务主任岗位设置与职责划分

主要职责：负责学校教务工作的组织和管理。

具体职责：

1）负责学校教育教学计划的制定和实施；

2）组织和协调学校的各类考试或评价工作；

3）组织教职工的教研活动，提高教学水平；

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4）协助校长进行教师培训和发展规划。

6.教导主任岗位设置与职责划分

主要职责：负责学校的德育教育工作。

具体职责：

1）组织开展各类德育教育活动，培养学生的道德情感；

2）协助班主任进行学生的综合素质评价；

3）关心学生的心理健康，提供必要的帮助和指导；

4）协助校长制定德育方面的政策和措施。

五、人员需求与选拔标准

1.校长岗位：拥有中小学校长资格证书，具备丰富的教育教

学管理经验和领导能力。

2.副校长岗位：具有中小学教师资格证书，具备一定的管