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员工考勤管理员工手册

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30

为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周

____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。节假日按国家规定

的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两

次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免

打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，

如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门

经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前

不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将

上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前

台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位

置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早

走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调

休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然

后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到____分钟扣____分，迟到10～____分钟扣____分，

迟到30～____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。

b：早退。早退____分钟扣____分，早退10～____分钟扣____分，

早退30～____分钟扣____分，早退____分钟以上扣____分。

c：旷工。旷工一次扣____分。

d：请假超期。一天扣____分。

以____分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：____分以上;良：85～____分;中：75～____分;差：____

分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总

裁批准后择时颁行。

员工考勤管理员工手册（二）

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般

员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周____天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：

0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的

前五分钟到达指定地点，招集人必须提前____分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟

以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一

小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次

扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规