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劳动合同（劳务派遣）版6篇

篇1

劳务派遣是指用人单位将自己的部分员工（被派遣员工）派到另一

用人单位从事工作，被派遣员工与受派遣单位之间实际存在劳动关系，

被派遣员工利用劳务承包、劳务派遣等形式从事受派遣单位的劳动活

动。劳务派遣是我国社会主义市场经济发展初期，在劳动力市场供需

矛盾突出的情况下，为解决用人单位急需用工、劳动力短缺、用人单

位招工难、用人单位用工合法需求成本高、提高用人单位用工成本问

题而出台的政策。

一、劳动派遣合同的内容必须包括：

1.劳动派遣合同的名称。命名合同的名称应当准确反映合同的性质，

如“劳动派遣合同”。

2.劳动派遣单位和受派遣单位的基本情况。包括该两个单位的名称、

注册地址等基本信息。

3.被派遣员工的基本情况。包括姓名、性别、出生日期、身份证号、

住址、所属省市区、联系电话等信息。

4.派遣工作的内容。明确被派遣员工应当从事的工作内容。

5.工作地点和工作时间。规定被派遣员工的工作地点和工作时间，

如加班、轮班等情况。

6.劳动派遣期限。约定被派遣员工的工作期限，可以是固定期限也

可以是无固定期限。

7.工资及待遇。约定被派遣员工的工资标准、发放时间及其他待

遇。

8.劳动保护、劳动安全卫生和劳动纪律等。约定双方在劳动关系中

的权利和义务。

9.试用期期限及试用期评估标准。如果有试用期，应当明确试用期

期限及试用期的工作评估标准。

10.合同的解除、终止和解决争议。约定合同解除的条件和方式，

以及解决争议的途径。

11.其他双方约定的事项。双方可以根据实际情况约定其他事

项。

二、劳动派遣合同的签订方式：

1.劳动派遣合同必须由劳务派遣单位和被派遣员工共同签订。

2.签订劳动派遣合同时，双方应当主动向对方提供真实有效的相

关信息，如用工企业提供派遣性质与要求，拟派遣员工提供个人的真

实信息。

3.签订劳动派遣合同时，应当注明签订日期并加盖用人单位印

鉴。

4.合同签订时应当在合同上约定合同生效日期、期限、试用期和

解除、终止等相关事宜。

5.签订劳动派遣合同时，应当在合同正本上加盖公章或签字确认，

双方应当在本合同上作出书面承诺，保证合同的履行。

三、员工权利保护：

1.被派遣员工享受与用人单位员工同等待遇，包括工资、福利、

劳动保护等。

2.被派遣员工在派遣期间如遭受用人单位歧视、侮辱或施行报复

行为的，有权申请调解或向法院提起诉讼。

3.派遣期间，用工单位不得擅自解除、终止合同，否则将承担相

应的法律责任。

4.用工单位应当定期对被派遣员工的工资、社会保险等福利待遇

进行审核核对，确保合法合规。

四、责任承担：

1.若被派遣员工在受派遣单位工作期间发生工伤、职业病等事故，

由用人单位承担相应的责任。

2.若被派遣员工发生违纪、工作失职等情况，应由劳务派遣单位

承担相应的管理责任。

3.若因用人单位工作需要而解除劳务派遣合同，应当依法履行解

约程序，并承担相应的经济补偿责任。

在实践中，劳务派遣虽然可以解决用人单位用工难的问题，但也

存在一定的风险，受派遣员工的权益保护需要得到充分的重视。只有

通过建立健全的制度机制，约定明确的权责义务，加强监管和约束，

才能确保劳务派遣合同的合法合规性，保障双方的合法权益。【劳动合

同（劳务派遣）版】是双方当事人共同遵守的规范性文件，对于维护劳

动关系的稳定、保护双方当事人的合法权益具有重要的意义。希望双

方当事人在签订劳务派遣合同时，能够认真履行合同义务，加强沟通

与协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。

篇2

劳动合同（劳务派遣）版

一、甲方：（公司名称、法定代表人姓名、地址、联系电话）

乙方：（个人姓名、身份证号码、联系地址、联系电话）

二、协议生效日期：______年______月______日

三、基本情况

1.乙方为甲方劳务派遣员工，从事______（具体工作内容），劳动

合同期限为______年/月/日。

2.甲方委托乙方从事的工作地点为______，工作时间为______（具体

工作时间）。

3.乙方的工资及福利待遇：（具体工资标准、社会保险、工伤保险、

住房公积金等福利待遇）

四、工作内容