2024年人事行政部年终总结精编（四篇）.pdfVIP

2024年人事行政部年终总结精编

1、我协助经理成功组织了一次《家长会议》，取得了预期的效

果。这次活动启发了我，思考是否可以在公司制度中加入相关条文，

以确保在未来的每年暑假期间，我们能提前做好充分的准备。

2、关于每月宿舍水电费的核算与扣缴，已调整为每月最后一天进

行检查。我们利用水电使用表，与电工和保安一同前往宿舍抄表，并

同时进行全面的宿舍检查。为此，我们设计了“文明寝室评分表”作

为评选文明寝室的主要依据。至今，已有八个文明寝室脱颖而出。此

外，我们及时修复了宿舍的破损设施，并有效遏制了楼道乱丢垃圾的

现象。

3、在保安管理上，我注重团队的更新与培训。组织保安学习相关

规定和职责，每天不定时检查他们的工作。每月重点检查不同的登记

表，如夜间外出人员登记表等，并监督他们对离职员工的放行情况。

遇到突发事件，如争吵、赌博等，我会立即解决，若无法解决则上报

经理共同协商处理。

4、对于辞职员工，我严格审核交接手续。确保辞职报告完整，寝

室清理完毕，由寝室长签字确认。员工在保安处完成物品检查，交还

寝室钥匙，收回员工手册后，我再办理出门许可证。此流程遵循既定

模式，未有显著变动。

5、在档案管理上，我按月整理员工资料，分析各车间员工需求，

统计全公司员工数、新进人数、辞职人数等。我认为有必要利用表格

工具，获取更详尽的员工数据，如管理人员的学历、年龄和服务年限

分析，以反映公司的必威体育精装版状况。

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6、在节假日礼品发放和厂服分发方面，我遵循既定日期和流程。

关于礼品发放，我意识到在某些活动中，我们的宣传工作做得不够到

位，如在参加活动时，应统一着装，展示公司形象。在培训或讲座

时，应提供必要的矿泉水和茶水，提升企业形象。此外，我建议公司

考虑在福利方面提供更多的选择。

7、在公司例会中，我负责会场布置、人员签到和会议记录。我发

现会议气氛较为沉闷，需要改进会议方式，如点名发言、讨论问题，

每次会议引入新意，甚至使用多媒体工具，以提高参会人员的参与

度。会议记录是重要工作，年终应整理纳入公司规章制度。

8、在职工之家和图书室的值班中，我与同事轮流换班。在图书室

值班时，我发现图书量不足，影响了员工的阅读兴趣。我建议定期购

书并公示，以推广阅读文化。

9、行政人事工作涉及面广，我需对每一项工作保持专注。处理突

发的宿舍问题、员工关系等，都在经理的指导下得到有效解决。为了

更好地开展工作，我计划根据公司的战略目标，逐步完善各项人力资

源管理，以增强公司的市场竞争力，推动公司持续发展。

2024年人事行政部年终总结精编（二）

____一、财务与荣誉表彰____

1.财政列收列支将于次年度返还至企业。

2.荣获____区荣誉：____奖。

3.____年度____区劳模-先进工作者（获得者：____，已计入个

人档案）。

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4.担任____区____产业联盟副理事长单位（由____区____委组

织）。

5.成为____市____市场协会理事（成员：____）。

6.上述荣誉与资质为公司未来技术合同免税认定的申请提供了有

力条件。

7.荣获____市公积金缴纳诚信单位称号。

8.荣获____奖。

____二、人力资源工作____

1.绩效考核管理制度的建立与完善：通过____季度制定的《绩效

考核____办法》，在____季度对各层级、各职能部门员工实施季度绩

效考核，强化绩效考核管理概念，提升员工工作目标和能力素质。

2.招聘、面试、入职培训及转正流程的完善：根据公司发展需

求，寻找并选拔合适人才，强化试用期管理、转正考核及入职培训，

满足公司人员需求。

3.考勤统计、薪酬规划与社保福利体系的健全：实施符合法律法

规的工时、假期、出差管理制度，确保员工考勤福利；通过调整薪酬

计算标准、社保福利缴纳周期及计算发放流程，确保薪酬福利的合

法、合理、及时发放。

4.暂住证、居住证、户口审批流程的完善：确保暂住证、人才居

住证、户口迁移落户审批的及时办理，解决员工后顾之忧。

5.周期性先进部门和先进员工的评选：自____季度起