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人力资源工作总结范文(5篇)

1.人力资源工作总结范文

告别了20__我们又迎来了新的一年，20__年我们走过了不

平凡的一年，20__年人事科在各部门的关心助和密切配合下，强

化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为

本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系

列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再

战，现将20__年的工作总结如下：

回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主

要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

一、坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察

工作。

作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相

对稳定的工作人员，对此根据医院情况，__年共引进各类专业技

术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博

士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学学

毕业生10余人。

二、建章立制，规范员工行为

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今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院

员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管

理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规

定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一舒范工作的基本要

求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不

能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，

哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工

作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教

育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事

局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联

系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取

执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为

03—__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临

床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师

等执业资格考试20余人次。

为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学

习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织

的各类必修课的学习工作。

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四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代

理协调、中专毕业生和调动来院人员落户工作。

五、完成其他医院安排的临时性工作

在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效

率不高、服务意识还有很差距、人才招聘和管理工作开展不好、

思想上比较容易麻痹等。20__年我们要认真履行好人力资源办公

室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力

做到如下几点：

1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，

切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工

工作、生活急需开始的理念。

2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用。

3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比

较舒适的环境和氛围。

4、完成其他医院安排的临时性工作。

新的一年已经到来，20__年人事部的工作任重道远，我将以

更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力

资源管理工作更上一层楼。2.人力资源工作总结范文

加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之

前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都

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是跟想象不一样。这段时间，公司的领导和同事给予我工作上足

够的支持、理解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟

悉公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个

温馨的集体。

一、思想上与公司保持一致

本人认为只有从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公

司时刻保持一致，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境

中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模

式、规章