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实习生招聘计划方案

实习生招聘计划方案

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师:20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机

软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好

学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上

学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象

良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计:2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会

专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经

验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及

国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好

的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备

管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良

好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知

识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受

较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员

管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应

变处理突发事件的经历和本事。有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员

组长:______(公司人力资源部部长)

副组长:______(公司综合部部长)

成员:______(销售部副部长)

_____(生产部副部长)

_____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

1______日报;

2______晚报;

3本公司网站，网址:____________

4、XXX人才网

五、费用预算

本次招聘需经费____元，其中:

广告费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元。

六、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告_

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到_

___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)

________公司人力资源部

______年___月___日

实习生招聘计划方案

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出

人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等

事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公

司发展相适应的人才。

一、招聘岗位

销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

二、招聘渠道选择

针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部

选拔两种形式。

1、人才招聘会：人才招聘会举办十分的频繁，异常是金三银四

的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会能够根

据人才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分大型招聘会。

另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，能够说是一举两得。

2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励

优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激

发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这能够为公司

保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人

才离职频繁带来的恶性循环供给一种解决方法。这种方法能够促使我

们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员

紧缺时的一个缓解之措。

三、招聘组织

一个有效的招聘团队组织应当有以下几个主角划分：

1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带

领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完

成招聘任务。

招聘组