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工会帮扶救助制度

第一章总则

为保障员工的基本生活需求，促进和谐劳动关系，充分发挥工会的组织和服务作用，特制定本《工会帮扶救助制度》。本制度旨在通过科学、合理的帮扶措施，帮助困难员工渡过难关，提高员工的幸福感和归属感，促进企业的可持续发展。

第二章制度目标

本制度的主要目标包括：

1.明确帮扶救助标准：为困难员工提供科学的帮扶标准，确保救助对象的公平性和透明度。

2.规范帮扶流程：建立规范的帮扶申请、审核和发放流程，提高工作效率。

3.强化监督机制：确保救助资金的合理使用，防止腐败和不正之风。

4.提高员工参与感：鼓励员工参与帮扶工作，增强工会的凝聚力和向心力。

第三章适用范围

本制度适用于本单位全体员工，包括在职员工和退休员工。适用范围包括但不限于以下几类困难情况：

1.经济困难：因突发事件导致的生活困难，例如自然灾害、重大疾病等。

2.家庭困难：家庭成员因病、残等原因导致的经济负担加重。

3.其他特殊情况：经工会委员会认定的其他特殊困难情况。

第四章帮扶救助标准

4.1救助类型

根据员工的实际困难情况，救助分为以下几类：

1.临时救助：对突发性事件造成的经济困难，给予一次性现金救助。

2.长期帮扶：对长期生活困难的员工，提供定期救助或生活物资支持。

3.专项基金：设立专项基金，用于特定群体的救助，如重大疾病患者、孤寡老人等。

4.2救助金额

救助金额根据困难情况、家庭收入、社会救助等因素综合评定，具体标准由工会委员会制定，并定期进行评估和调整。

第五章帮扶申请与审核流程

5.1申请流程

1.提交申请：困难员工需填写《帮扶救助申请表》，并提供相关证明材料（如医疗证明、收入证明等）。

2.工会初审：工会工作人员对申请材料进行初步审核，确认材料的真实性和完整性。

3.委员会审核：工会委员会召开会议，对符合条件的申请进行评审，确定救助对象和救助金额。

5.2资金发放

1.资金确认：经委员会审核通过后，工会负责通知申请人，并确认救助金额。

2.资金发放：通过银行转账或现金发放的方式将救助金及时发放给申请人。

第六章监督机制

6.1建立监督小组

成立工会帮扶救助监督小组，负责监督救助资金的使用与发放，确保透明度。

6.2定期检查

监督小组定期对帮扶救助工作进行检查，确保救助资金合理使用，及时发现问题并进行整改。

6.3反馈机制

建立员工反馈机制，鼓励员工对帮扶救助工作提出意见和建议。定期进行满意度调查，持续改进帮扶措施。

第七章附则

7.1解释权

7.2生效日期

本制度自颁布之日起实施，所有员工应予以遵守。

7.3修订程序

结语

本《工会帮扶救助制度》的制定，是为了更好地服务于员工，促进企业和谐发展。通过建立科学合理的救助机制，工会不仅能帮助员工渡过难关，更能增强员工对企业的认同感和归属感，为实现企业的可持续发展贡献力量。希望全体员工积极参与，形成良好的帮扶氛围，共同营造和谐的劳动关系。