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安全生产教育培训管理制度

1适用范围

1.1本制度所指的安全生产教育培训主要是指：安全技能、安全技术

知识、安全意识、安全法制教育等。

1.2本制度适用于公司、分公司、项目部的所有员工（包括试用工、

合同工、临时工、分包工），以及培训、实习、外单位调入的人员及

其他相关方等。

2工作主体职责

2.1安全生产教育培训管理的主管部门为公司人力资源部，负责公司、

分公司、项目部主要负责人、各类专业人员、施工作业人员的安全教

育培训计划和教育培训资金计划。

2.2公司安全部为安全生产教育培训管理的协助部门，协助人力资源

部安全生产教育培训计划的实施，负责安全教育培训教师的配备和教

材讲义的准备。

2.3分公司的人力资源管理部门、安全生产管理部门按照分工，负责

分公司的安全生产教育计划、资金及实施，并作为公司安全生产培训

的延续。

2.4项目部负责项目部、施工作业队（班组）两级安全生产培训管理。

2.5安全教育培训计划编制责任部门，应定期识别安全教育培训需求，

并编制必威体育精装版的安全教育培训调整计划或补充计划，报安全生产主管领

导批准后并报各级人力资源管理部门。

3安全教育培训管理

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3.1根据住建部相关文件规定，从业人员每年应接受一次专门的安全

教育培训，其中：公司领导、分公司领导、项目经理不少于30学时；

专职安全管理人员不少于40学时；工程管理人员和技术人员不少于

20学时；特殊工种作业人员不少于20学时；公司、分公司其他管理

人员不少于15学时；待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于

20学时；

3.2公司招聘的新员工（指公司本部招聘的大学生、特殊技能的专业

技术人员，如技师、操作人员等），进入施工现场必须实行三级安全

教育培训，三级安全教育培训（公司、项目部、劳务队或作业班组）

分别不少于15学时、15学时、20学时。

3.3公司聘用的劳务派遣人员（包括技术管理人员、劳务作业人员），

必须持在劳务派遣单位接受公司级（一级）安全教育培训的证明资料，

进入现场工作或作业前，项目部、劳务队或作业班组进行上岗知识、

操作规程等方面安全教育培训。

3.4公司招聘的新员工，公司级安全教育培训由公司或分公司人力资

源部门组织。

3.5施工现场新进场员工，安全教育培训由项目部组织进行。

3.6安全教育培训后，必须建立安全教育培训记录和档案，并进行书

面总结评价。

4管理人员安全教育培训

4.1公司、分公司、项目部的主要负责人，按照国家有关规定要求，

参加政府和公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。

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4.2其他管理负责人（包括公司、分公司职能部门负责人）的安全教

育培训由人力资源管理部门会同安全生产管理部门，按有关管理权限

分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

4.3专职安全管理人员应经过安全教育培训，考核合格取得相应的合

格证书后方能任职。

4.4专职安全管理人员的安全教育培训由公司人力资源部或安全部

统一组织，参加由地市级以上政府有关部门组织或经过认可的安全培

训机构岗位资格取证培训。

4.5安全教育培训的主要内容是：

4.5.1国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和本行业有关的

规程、规范和标准；

4.5.2公司各项安全生产规章制度；

4.5.3安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业健康

监护和职业病危害预防知识和安全文化知识，本行业有关安全生产管

理专业知识；

4.5.4易发生事故的类型和预防的基本知识；

4.5.5事故现场勘验技术，以及应急处理措施；

4.5.6重大危险源、施工作业危险因素识别与管理；

4.5.7应急救援预案编制与应急演练管理；

4.5.8典型事故案例分析及事故应急救援管理；

4.5.9工伤保险政策、法律、法规；

4.5.10伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；

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4.5.11国内外先进的安全生产管理经验等。

5项目部从业人员安全教育培训5.1项目部安全教育培训基本要求：

5.1.1严格执行国家、地方政府、有关行业及公司、分公司对员工安

全教育培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的安全教育培

训工作。

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