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第五章企业人力资源管理法律制度

1.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被

裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.三年

D.二年

正确答案：A用户选择：A

2.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约

B.行政

C.刑事

D.连带

正确答案：D用户选择：D

3.（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定

的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正

B.给予警告

C.责令改正并给予警告

D.责令改正，情节严重的给予警告

-可编辑修改-

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正确答案：C用户选择：D

4.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，

工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

D.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

正确答案：D用户选择：D

5.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.制定程序是否简便

B.内容和制定程序是否合法

C.内容是否全面

D.形式是否规范

正确答案：B用户选择：B

6.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔

偿责任。

A.劳动者

B.工会

C.用人单位

D.有过错的一方

正确答案：D用户选择：C

-可编辑修改-

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7.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律

规定的是（）。

A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同

时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签

订无固定期限劳动合同

正确答案：C用户选择：C

8.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘

者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是

大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某

在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症

状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，

隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是

符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为

D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

-可编辑修改-

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正确答案：C用户选择：D

9.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.年老体弱的职工

C.订立无固定期限劳动合同的人员

D.女职工

正确答案