分包单位劳务分包单位安全生产管理制度.pptxVIP

分包单位劳务分包单位安全生产管理制度本制度是为了保障分包单位劳务分包单位的安全生产，明确安全生产责任，提高安全生产意识，预防生产安全事故的发生。hdbyhd

管理制度制定的目的和原则明确安全责任明确各方安全责任，确保安全生产责任制落实到位，提高安全管理效率。预防为主通过有效措施预防安全事故发生，降低生产安全风险，维护职工生命财产安全。科学规范建立科学合理的管理制度，明确安全生产行为准则，确保安全生产活动规范化。持续改进不断总结经验，改进安全管理制度，确保安全生产工作不断优化提升。

管理制度的适用范围分包单位本制度适用于所有与本公司签订劳务分包合同的单位。劳务分包单位本制度适用于所有与分包单位签订劳务分包合同的单位。

安全生产责任体系明确各方安全生产责任，确保责任落实，有效预防和控制安全风险。建立健全安全生产责任制，明确分包单位、劳务分包单位及相关人员的安全生产责任。加强安全生产管理，确保安全生产工作有效开展。

分包单位安全生产管理制度11.安全生产责任制明确分包单位安全生产责任，落实到具体人员。22.安全生产教育培训对分包单位员工进行安全生产教育培训，提高安全意识。33.安全生产检查定期进行安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。44.安全生产事故应急预案制定完善的安全生产事故应急预案，提高应对突发事件的能力。

劳务分包单位安全生产管理制度安全责任劳务分包单位应严格遵守安全生产法律法规，履行安全生产责任，建立健全安全生产管理制度，确保安全生产。安全管理制定并实施安全生产管理制度，明确安全生产责任，落实安全生产措施，加强安全生产监督管理，确保安全生产。安全培训对劳务分包单位员工进行安全生产教育培训，提高安全意识，增强安全技能，防止安全事故发生。安全巡查定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，防止安全事故发生。

安全生产教育培训管理1安全教育培训计划制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、时间、对象、方式、考核等内容。2培训内容包含安全生产法律法规、规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急处置等。3培训方式采用课堂讲授、视频教学、现场演示、案例分析、实操演练等多种形式。4培训考核对培训内容进行考核，合格后方可上岗作业，建立培训记录，并进行定期复训。

安全生产检查管理定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，预防和遏制安全事故发生。1制定检查计划明确检查内容、时间、人员和方法。2开展现场检查对分包单位的安全生产情况进行全面检查。3记录检查结果详细记录检查发现的问题和整改措施。4跟踪整改落实督促分包单位及时整改安全隐患。检查内容应涵盖安全生产责任制、安全教育培训、安全隐患排查、应急预案、设备设施安全、劳动防护用品、特种作业人员等方面。

安全隐患排查与整改分包单位应定期开展安全隐患排查工作，并建立安全隐患台账。1发现及时发现安全隐患。2记录及时记录隐患信息。3整改制定整改措施。4验收及时验收整改结果。分包单位应制定详细的整改方案，并落实整改责任，确保隐患得到有效整改。

应急预案管理制定应急预案根据实际情况，制定针对不同事故类型的应急预案，涵盖人员疏散、设备停运、现场处置等内容。演练与培训定期组织应急预案演练，检验预案的有效性，并对相关人员进行应急救援技能培训。预案更新根据安全生产形势变化，及时修订完善应急预案，确保其科学性、实用性。应急物资配备必要的应急救援物资，并定期检查维护，确保物资完好有效。

设备设施管理定期维护定期维护设备设施，检查并维修，确保设备处于良好状态。预防性维护保养计划，确保设备安全运行。安全操作操作人员需熟悉设备设施的安全操作规程。制定安全操作规程，并定期进行安全培训。安全标识设备设施上应设置醒目的安全警示标志。警示标志应清晰可见，并符合相关规范要求。记录管理维护保养记录、安全检查记录，及时记录设备设施的状况。记录应完整准确，便于追踪和分析，及时发现潜在隐患。

劳动防护用品管理提供保障提供符合安全生产要求的劳动防护用品，确保工人安全作业。严格管理建立劳动防护用品领用、使用、维护、报废等管理制度。培训教育对工人进行劳动防护用品使用、维护、保养等方面的培训。

特种作业人员管理11.资格审查分包单位应严格审查特种作业人员的资格证书，确保其持证上岗。22.技能培训定期组织特种作业人员进行安全技能培训，提升安全意识和操作技能。33.岗位管理合理安排特种作业人员的工作岗位，并严格执行安全操作规程。44.定期考核定期对特种作业人员进行安全技能考核，确保其能够胜任岗位工作。

外包单位人员管理安全培训外包单位人员进入施工现场前，必须进行安全培训，培训内容包括安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故应急处置等。安全教育定期开展安全教育，提高外包单位人员的安全意识，掌握安全操作技能，预防安全事故的发生。安全管