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2023年薪酬调查报告5篇

调查报告是我们分析了调查发展状况后写出的书面文体，

调查报告是我们在一场调查结束后，须要进行书写的一项任

务。我今日就为您带来了薪酬调查报告5篇，信任肯定会对

你有所帮助。

薪酬调查报告1

电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、

互联网整体上升的拉动，在经验了4年的低迷状态后，IT行

业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依旧暗藏：工作压力、

职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍旧

坎坷。

小米是清华计算机系的探讨生，去年11月就顺当地与IBM

签了约，到这家闻名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000

元。

大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找

到一个相对满足的工作也并不难。

记者对清华高校、北京航空航天高校和北京理工高校345

名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并

签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生

432人，除去接着读探讨生外，1/3左右的学生去了软件、

硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生安排工作的马坤

老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中

都有几家单位在比较、选择，没有人向我埋怨工作很难找。”

记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪

酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年

的月薪酬大约在2500元左右。

高校毕业生的就业与薪酬状况干脆反映了这个行业的发

展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从20xx年之后，就

渐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部

分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个

行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太和顾问20xx年底的薪

酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～

8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。以互联网行业为

例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中

一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，

决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：

“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。”

今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重渐渐增

大。薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年

终分红、福利。变动收入增大意味着干得好与干得不好差别

是很大的。高科技有大量的人才后备兵，可以实行高激励、

高淘汰率的方法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个

季度都会对销售部门员工的业绩进行考评，以此确定员工基

本工资和绩效工资之间的比例。

变动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职

业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头是比较通行

的做法。比如一些国有控股的公司，能够公开的高管年薪一

般都是40万到80万元，电信设备制造商高管年薪公开的部

分都过不了100万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票

的，假如股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。一

位熟知电信行业薪酬状况的人士对记者说：“电信行业的高

管轻轻松松就能拿到一二百万，再高的就不便透露了。”

新手“薪”情低落

“最近两年不比20xx年前后，那时没有5000元的起薪，

本科生根本都忽视，现在IT行业还是有点冷。”一名北京

理工高校的毕业生对记者说。尽管IT行业整体薪酬有所回

暖，但是毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。

我们的调查问卷的分析结果显示，毕业生期望月薪酬在

3500～5000元的占35.0%，5000～7000元的占36.6%，7000

元以上占22.0%，即期望月薪酬在3500元以上的共计93.6%.

与此相对应的是，实际签约月薪酬最集中的是3500～5000

元（32.6%），其次是20xx～3500元（26.1%），5000～7000

元（21.7%），7000元以上（19.6%），实际薪酬比预期薪酬低

的