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人力资源部经理的岗位职责（精选28篇）

人力资源部经理的篇1

岗位职责：

1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人

力资源年度规划及部门并予以执行。

2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩

效体系建设、培训体系建设

3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资

纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;

5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资

源管理制度及管理流程，并予以监督、执行

6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;

7、负责行政总监交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

6.优先

人力资源部经理的岗位职责篇2

岗位职责：

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人

力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月

度工作目标和计划，经批准后组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的

维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位;

4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数

据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产

生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分

析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人

力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

职位要求：

1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或

计算机等相关专业;

2、6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过

薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体

系搭建工作经验;

4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人

际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰

富的经验;

6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，

行动力强。

人力资源部经理的岗位职责篇3

1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力

战略、组织建设等方面的方案;

2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源

管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等

人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的

要求;

5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;

6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;

7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;

8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。

人力资源部经理的岗位职责篇4

1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划，并监督实施;

2、组织编制人力资源管理各项制度和流程，并监督实施;

3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作，全面提高

员工综合素质;

4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日

常管理工作;

5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协

调实施;

6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

7、根据公司经