爱情已结束-男女分手后-10个不需要知道的答案。.docVIP

范文必威体育精装版推荐

PAGE1/NUMPAGES1

爱情已结束，男女分手后10个不需要知道的答案。

第一个，不要问她为什么会分手?既然已经分手，一切已经没有机会挽回，就不要再问为什么，会更加觉得离开你是对的，为什么?因为你很可怜.

第二个，不要问她还有没有机会可以破镜重圆?那只会给你更深的伤害。

第三个，不要问还记不记得曾经的快乐时光?如果已经离开你，就是因为她已经忘却了曾经的时光，即使记起也是在分手后很久的事，而绝不会是分手时。

第四个，不要问十年以后的分手纪念日我们可不可以见上一面?她会笑你只会说将来，而不懂得把握曾经拥有的东西，还会说就是因为你给的承诺太多，所以才离开你。

第五个，不要问为什么自己能够拒绝别个女孩的诱惑苦苦坚持真爱，而她却不能?她会说她更喜欢现实点的东西，你也该知道什么叫现实点的东西。

第六个，不要问她为什么抛弃当初共同的理想?她会说理想本来就是很虚无。

第七个，不要问我哪里比不上他?她会说他的确比你好，虽然她可能会后悔，但绝不是在分手时。

第八个，不要问曾经说过的话为什么就成为了儿戏?因为山盟海誓本来就是成年人的儿戏。表白的话

第九个，不要问还可不可以做个朋友?那都是自欺欺人的话语，你的心已经被剧烈的割伤，何必还要掩饰什么，谁都知道你们不可能再成为普通朋友，不要抱有什么幻想了。

第十个，不要问在她心里你占据着什么样的位子?她会说她会把那份爱珍藏在内心的最深处，说白了，就是再也不愿翻开的记忆，不是吗?

在求职中，很多求职者顺利通过简历关、笔试关，却在面试环节翻了船，我不觉得其他人比我更优秀，为什么淘汰的会是我？很多求职者百思不得其解，其实答案很简单，那就是你碰到了面试中的死穴，让人事经理不得不产生放弃你的念头。面试官问的问题，往往是难以想象的问题，因此面试中的交谈技巧也是比较关键的。

面试有哪些死穴碰不得？近日，记者采访到几位招聘经验丰富的企业人力资源经理及企业负责人，让他们为求职者一一揭开。

死穴一

抱怨上个东家

你为什么要离职？听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水，我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。

解穴法：别拿面试当复仇

职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示：不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。

中国科学院东北地理所人事主管李颖表示凡事要换位思考，如果你总在抱怨上一个老板哪里不好，你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他，而且抱怨上个工作的不好，说明你的适应能力、合作力、以及执行力都存在问题，要明确，换工作不是因为现在的工作不顺而换。

中蒙制药项目部策划王大军建议求职者：尽可能避开关于前任公司的一些问题，侧面提出自己依然热爱那个公司，只是为寻求更好的发展。

死穴二

不懂装懂

求职者小吴在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。

解穴法：知己知彼+虚心求教

长春经开人才中心市场部主管李巍认为，面试的时候回答问题知之为知之，不知为不知，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。

天宝宾馆经理孙娜提出要先知己知彼，我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司，特别是它的企业文化，你只有和公司的企业文化一致或接近，你成功的几率才会高。

死穴三

跟面试官套近乎

直到面试结束，姜浩都不知道是因为自己一句我认识你们单位的某某而被面试官淘汰出局。负责面试的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感，知情人透露，姜浩所提之人是杨主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧