公安交通警察绩效考核问题研究——以南昌市东湖区交警为例（可编辑）.pdfVIP

公安交通警察绩效考核问题研究——以南昌市东湖区

交警为例

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签字日期:年翰月矿日

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签字日期:力穸年他月Ⅳ日

签字日期:知年仅月罗日四蜊姗四四四

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摘要

摘要

随着经济的快速发展,城市化进程的进一步加快,道路交通管理的形式

越来越严峻。我国各地道路交通拥堵不同程度存在,且有着愈演愈烈的趋势,

尤其在各城市原有的核心区域、旧城区,城市规划、建设滞后,道路交通设

施薄弱,车流、人流持续增加,人车矛盾日益突出,交通管理的工作量大,

任务艰巨,对交警工作绩效提出了更高的要求。.

改革开放以来,我国的公安交通工作和队伍建设取得了长足的发展,但

也面临着不少困难和问题,表面上集中表现为领导管理体制不顺,警力不足,

经费紧张,装备落后。然而,为什么在同样的体制、同样的警力、同样的经

费和装备条件下,民警的工作效率、工作质量、素质上却存在着明显的差别

经过研究和分析就会发现,其实制约公安工作和队伍建设发展进步的主要原

因,深层在于如何管理的问题。在警力紧张状况无法根本改变的情况下,如

何立足现有为数不多的警力,优化勤务管理,充分激发调动民警工作积极性,

切实做到警力使用效能的最大化,成为公安交管部门的一项重要课题。

本文通过对南昌市公安交通警察绩效考核的梳理分析,运用现代管理方

法,建立了适合队伍管理的绩效考核模型,在这个模型中,比较全面地考虑

到影响交警绩效的各个方面,以及对交警工作做出客观全面评价的各个方

面,并根据在交通管理工作中所体现的作用及影响力,构建一个权重合宜的

绩效考核评价体系。目前,公安交通警察绩效管理中还存在着一些问题,管

理基本上还处于经验型、粗放型的阶段。绩效考核工作既缺乏科学理论的指

导,更没有形成完整的理论体系。本文吸收借鉴当代管理科学的研究成果,

结合我国交通管理工作的特点和实际,建立起实际可操作性强的绩效考核模

式。

关键词:交通警察队伍管理绩效考核;,.

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;;目录

目录

第章绪论?一

.公安领域科学化绩效考核浪潮的兴起.交通警察存在的问题与绩效考核的

关系?.

..勤务管理中的问题.

..交通警察的工作状态问题?。

..产生的消极影响

.绩效考核的方法..相对评价法?。

..绝对评价法..描述法

..绩效考核方法的特征?

..其它绩效考核的方法

第章交通民警绩效管理与考核。

.国内外公务员绩效管理和考核的历史沿革??。

..国内公务员绩效管理和考核的历史沿革?.

..国外公务员绩效管理和考核的历史沿革?.

.绩效、绩效管理、绩效考核

..绩效的含义?

..绩效管理的含义..绩效考核的含义??.

..绩效管理与绩效考核的联系

..绩效考核与传统人事考核的异同?.

.交通民警绩效考核的原则、目标和内容?

..交通民警绩效考核的原则?

..交警绩效考核目标?.

..交警绩效考核的内容

目录

.绩效管理在交警队伍管理中的重要作用。