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分类号密级
UDC编号
华中师范大学汉口分校
本科毕业论文
题目人力资源柔性管理的策略分析
院（系）继续教育学院
专业人力资源管理
年级
学生姓名
学号
指导教师
二○一一年十月
华中师范大学汉口分校
学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所
取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他
个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本
人承担。
学位论文作者签名：日期：年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保
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阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分
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编本学位论文。
本学位论文属于
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学位论文作者签名：日期：年月日
导师签名：日期：年月日
目录
内容摘要1
关键词1
Abstract1
Keywords1
一、人力资源柔性管理的概念2
二、人力资源柔性管理的基本特征2
（一）人力资源柔性管理具有内在的驱动性2
（二）人力资源柔性管理效果具有持久性.3
（三）人力资源柔性管理的激励有效性3
（四）人力资源柔性管理的迅速适应性3
三、柔性人力资源管理的研究现状
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