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休假治理轨制
一.公休例假：
①礼拜日为公司固定规假.
②法定规假：元旦.清明.劳动节.中秋节各一天;国庆节三天;春节七天.
（以上例沐日,薪资照发.）
③部门因临盆（经营）须要,公休例假可与其他工作日交换调休.
2.病.事假：
①员工请病.事假必须事前请准,未经告假或未经给假而离岗的,以旷工论
处.
②事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特别情形的,报总司理核准.
③病.事假可以休沐日抵冲,但满勤奖撤消.
④员工病.事假按日薪资的100%扣除.日薪资以月薪资额÷当月应出勤天
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