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加减分制度

第一章总则

为了规范特定活动、流程或行为，确保组织内部活动的公平性、透明性和可持续性，特制定本加减分制度。该制度旨在通过量化标准鼓励积极行为，规范不当行为，从而推动组织目标的达成。所有员工及相关利益相关者均应遵守本制度。

第二章制度目标

1.激励机制：通过加分激励员工积极参与组织活动，提升工作积极性和团队协作精神。

2.行为规范：通过减分机制约束不当行为，维护组织内部秩序，提升工作效率。

3.透明度提升：确保制度的执行过程和结果透明，增强员工的信任感。

4.持续改进：通过定期的评估和反馈机制，确保制度的有效性和可持续性。

第三章适用范围

本制度适用于所有员工及相关利益相关者，涵盖以下活动和行为：

1.日常工作表现：包括出勤情况、工作质量、团队协作等。

2.培训与学习：员工参加公司组织的培训、学习活动的表现。

3.志愿服务与公益活动：员工参与公司组织的志愿服务和公益活动的表现。

4.交流与反馈：员工在交流和反馈中表现出的积极性和建设性。

第四章加分标准

以下为加分的具体标准，员工可基于这些标准获取相应的积分：

1.出勤表现（最高加分10分）：

-每月全勤加5分。

-每缺勤一次扣1分，年度累计不超过5分。

2.工作质量（最高加分30分）：

-超额完成工作任务，加5-10分，具体视任务难度和完成情况而定。

-主动提出有效改进方案，加5分。

-受到客户或同事表扬，加3分。

3.团队协作（最高加分20分）：

-积极参与团队活动，加5分。

-帮助他人解决工作问题，加3分。

4.学习与培训（最高加分15分）：

-参加公司内部培训课程，加5分。

-完成外部培训并获得证书，加10分。

5.志愿服务与公益活动（最高加分10分）：

-参加公司组织的志愿活动，加5分。

-主动组织志愿活动，加10分。

第五章减分标准

以下为减分的具体标准，员工可能因以下行为被扣除相应的积分：

1.迟到与早退（最高减分10分）：

-每次迟到或早退扣1分，累积不超过10分。

2.工作失误（最高减分20分）：

-工作中出现严重错误，加10分。

-由于疏忽导致客户投诉，加5分。

3.违反公司规章制度（最高减分30分）：

-违反考勤制度，按情节轻重扣5-30分。

-违反安全操作规程，加20分。

4.负面行为（最高减分10分）：

-散布负面情绪，影响团队氛围，加5分。

-不服从管理，影响团队绩效，加10分。

第六章操作流程

1.积分记录：每位员工需在月底前将当月的加减分情况记录提交给人力资源部门。

2.审核与反馈：人力资源部门负责审核积分记录，若有争议，员工可在三天内提出复核申请。

3.积分公布：每月初，人力资源部门将公布全体员工的积分情况，并提供反馈。

4.奖惩实施：积分累积到一定数量，可兑换相应的奖励；减分达到一定标准，将面临相应的惩罚措施。

第七章监督机制

1.监督小组：设立由人力资源部、行政部及员工代表组成的监督小组，负责监督制度的实施。

2.定期评估：每六个月对加减分制度进行评估，收集员工反馈，对制度进行必要的调整。

3.记录与反馈：所有加减分记录需保存至少三年，确保可追溯性。员工可随时向监督小组反馈执行情况。

第八章附则

1.解释权限：本制度的解释权归人力资源部门。

2.适用条件：本制度自发布之日起实施，适用于所有员工。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

4.未来修订流程：制度如需修订，需经监督小组讨论，并广泛征求员工意见，最终由人力资源部审核通过。

通过本加减分制度的实施，期望能够有效引导员工的行为，提升组织的整体效率和凝聚力，从而实现组织目标与员工个人发展的双赢局面。