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连续达标奖励方案

背景

在企业中，为了激励员工持续高效地完成工作任务，很多企业会制定连续达标奖励方案，通过奖励形式鼓励员工保持良好的工作状态，提高工作积极性和效率。因此，在企业中制定合理的连续达标奖励方案至关重要。

目的

制定企业的连续达标奖励方案，可以激发员工投入更多的时间和精力来完成工作任务，达到工作目标，同时还可以提高企业的工作效率和工作质量。通过奖励的形式，可以让员工感受到企业对于其付出的认可和鼓励，从而更加积极地投入到工作中。

实施方案

奖励标准

1.连续完成三个月的工作任务，奖励300元；2.连续完成六个月的工作任务，奖励500元；3.连续完成一年的工作任务，奖励1000元。

奖励方式

1.员工完成工作任务的同一月度，将奖励发放至员工的工资卡内；2.员工完成工作任务的扣减病假、事假等请假记录在连续三个月、六个月、一年内的占比不超过10%，并且在奖励月份已经完成当月任务，则系统自动将奖励金额发放至员工的工资卡内。

奖励说明

1.员工如有任何行为违反公司制度，已经获得的奖励将取消；2.员工的任何请假情况均将通过考勤记录统计；3.三个月、六个月、一年间的工作任务以季度为单位，该奖励方案按照季度计算。

总结

连续达标奖励方案的制定对于企业的发展至关重要。除了鼓励员工积极参与到工作中，它还能够提高企业的工作效率和工作质量，为企业创造更多的价值。连续达标奖励方案不仅仅是鼓励员工完成任务，并且风险控制同时还体现了对企业的鼓舞和支持，从而激发员工的积极性和工作热情，有效提高企业的工作效率和生产力。