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个人餐饮劳务合同（精选12篇）

个人餐饮劳务合同篇1

甲方（用人单位）名称：___________

乙方（劳动者）姓名：__________

居民身份证号_______

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方

遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期

限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__

日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终

止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__

月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__

日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事____________________岗位（工种）工

作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报

告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为

___________________________________。经双方协商一致，

可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管

理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲

方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小

时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期

的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日

假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加

班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班

的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月

_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方

支付工资的时间为每月___日。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支

付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外

的其他义务。

甲乙双方对工资支付的其他约定

_______________________

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方

办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴

的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育

保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、

食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制

度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的

安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，

完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，

严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规

定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后

不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另

行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合

同，并依法向乙方支付经济补偿金。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发