新疆农信社校园招聘沟通方案.docx

新疆农信社校园招聘

LCREDIT沟通方案

01校招趋势

01校招趋势

/02校招规划

目录

03智联案例

03智联案例

校招趋势

NO.

NO.1

PART01

Schoolrecruitmenttrends

/

/校招趋势:第一季度人才供给增加，优质人才涌入

疫后第一年，第一季度校招人才供给同比、环比均提升，而第二季度人才供给环比下降，说明

2023年Q1Q2校招人才市场供需变化趋势

2023年Q1Q2校招人才市场供需变化趋势

就业意向高于普通本科，

2023年优质人才求职意向更高。

找全职工作

“双一流”

普通本科

77.0%

92.6%

73.2%

找实习工作

“双一流”

普通本科

10.5%

1.1%

12.6%

说明：本次问卷调研渠道主要是智联招聘app

说明：本次问卷调研渠道主要是智联招聘app/社群，基本为有意向就业的群体，因此找全职工作占比较高。

数据来源：智联招聘大数据平台

/校招趋势:数字化转型趋势下，

以人工智能、区块链、云计算、大数据为代表的新技术推动了金融科技领域的发展，金融科技人才需求同

比增长32.4%其中，银行业对于金融科技人才需求的增速较快。

金融业细分领域人才需求变化趋势

56.5%

23.2%29.1%

23.2%

7.9%

-40.9%-1.0%

-40.9%

-16.5%

-72.8%

保险基金/证券/期货/投资

保险

基金/证券/期货/投资

信托/担保/拍卖/典当

e

e整体人才需求同比e科技人才需求同比

整体岗位薪酬（元/月）科技人才岗位薪酬（元/月）

1258111661

12581

11661

107688431

10768

8431

互联网金融业互联网金融业

互联网

金融业

互联网

数据来源：智联招聘大数据平台

校招趋势：新疆地区金融行业人才匮乏，

金融行业人才新疆占比仅为

0.77%，多数人才集中在东部沿

海地区，为保障新疆农信社高质

量发展，是必走之路。

校招趋势：00后校招时代，

00后毕业生人群画像

他们自我觉醒、个性独立、充满好奇心

喜欢聚集性活动，露营、音乐会、有趣的社团活动等等希望与企业产生情感共鸣，更注重外在体验

校招中融合00后兴趣元素，选用年轻化沟通方式，注入企业文化底蕴，加强企业雇主品牌。

整顿职场敢想敢做

整顿职场

敢想敢做

有态度

手机控

自我价值职场舒适度

积极创新

个性

直播网红

求认同重娱乐

游戏视频

二次元

/

/校招趋势：企业人才流失严重，offer维系成重点

offer发放与入职间隔拉长，毁约率高居不下offer保温不再是否要做的选择题，

2018-2023应届生平均毁约率27%37%32%29%27%18%

2018-2023应届生平均毁约率

27%

37%

32%

29%

27%

18%

40%35%

40%35%30%25%20%15%10% 5%0%

2018届2019届2020届2021届2022届2023届

优质人才的留存依旧任重道远

优质人才的留存依旧任重道远

数据来源：中智咨询《2023年应届生薪酬和实习生管理调研报告》

层级越拔尖，手备Offer越多

?头部院校的优秀毕业生毕业生有超60%获得多份Offer；

?预测同时，头部20%学生签约率不足13.6%。

求职在秋季，决策在春季

在985/211学校间发现：

?23.5%的学生参与冬招；

?47.07%的学生在春招期最终确定Offer；

?28.73%在毕业后半年内最终确定Offer。

HR值感辣弱

HR

值感辣弱

回

回复不及时

入职后

入职后体验

“影响校招入职率的六大因素”

/

/核心发现

新疆地区缺乏专业人才，与00后打造精神共鸣，展现发offer≠入职，

新疆地区缺乏专业人才，

与00后打造精神共鸣，展现

发offer≠入职，毁约率严重，

校招规划

PART02School

PART02

Schoolrecruitmentplanning

/

/财经专业学生选择银行的倾向性

国有六大行股份制银行三大政策性银行

国有六大行

股份制银行

从职业发展和整体市场竞争力来看，财经专业学生选择从国有六大行、