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摘要
随着信息时代的到来，传统的线下招聘已经不能满足高校毕业生的求职需求，网络招聘逐渐成为高校毕业生选择就业的重要方式。2020年由于疫情的影响，网络招聘已经成为毕业生求职的主要方式，如何提高网络求职效率是毕业生非常关心的问题。
本文通过文献调研法和对辽宁省高校毕业生网络求职现状的分析，梳理出影响网络求职有效性的四个方面分别为求职者个人信息、求职行为、企业招聘有效性及招聘网站有效性，在此基础上探寻每个方面的潜在影响因素并设计调查问卷和数据收集，通过抽样设计及相关分析，回归分析、单因素方差分析的统计方法，指出不同因素对招聘有效性的具体影响，并根据研究
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