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(精选)2021年10月自学考试06091《薪酬

管理》历年真题及答案

2021年10月高等教育自学考试

薪酬管理

(课程代码06091)

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择

题。

2.应考者必需按试题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答

在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必需使用2B铅笔，书写部分必需使用

黑色字迹签字笔。第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。在

每题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选

出。

1.关于一般员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放

以及公共福利设施等构成

2.能够使个人产生满意，有助于提升个人和组织的效率，从而

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达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的

3.处于发展期的企业或者短期内急必需人才企业，合适采纳的

薪酬水平策略是

•斯密

•配第

5.当劳作力必需求曲线不变而劳作力供给曲线左移时，则会导

致均衡就业量的

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6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的必需求的

理论是

7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为

8.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种

薪酬体系是

“时间动作研究〞，探讨提升劳作生产率的最正确方法的学者是

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10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水

平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采纳的统计分析方法是

11.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比

率的变化是

12.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间

中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为

A.2600元

B.2800元

C.3000元

D.3200元

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14.工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体

验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是

15.在现实中，比较合适大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方

式是

17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的

是

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18.《劳作法》规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假

一次，其探亲假的天数是

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

19.由组织按照不同类型员