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办公用品公司考勤管理细则

一、总则

1.为了加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。

2.本细则适用于公司全体员工（以下简称员工）。

二、考勤时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

三、考勤方式

1.公司采用指纹打卡的方式进行考勤，员工须在规定时间内完成打卡。

2.员工因特殊情况无法打卡时，应提前向直属上级请假，并说明原因。

四、迟到、早退

1.迟到：员工在规定上班时间后到达公司，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前离开公司，视为早退。

3.迟到、早退累计超过三次，将按照公司相关规定进行处罚。

五、请假

1.员工因病、事等原因需请假时，应提前向直属上级提出申请，填写《请假申请表》。

2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体规定参照国家相关法律法规及公司制度执行。

3.请假期间，员工工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

六、加班

1.员工因工作需要加班时，应提前向直属上级申请，填写《加班申请表》。

2.加班时间以小时为单位计算，累计加班时间可按公司规定调休或领取加班费。

七、考勤统计与反馈

1.人力资源部负责每月考勤统计，对员工出勤情况进行汇总、分析。

2.人力资源部应在每月底前将考勤情况反馈给各部门负责人，并由部门负责人通知员工。

八、违规处理

1.员工违反考勤管理规定，将按照公司相关规定进行处理，情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

2.员工对考勤结果有异议，可在考勤结果公布后三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

九、附则

1.本细则由人力资源部负责解释。

2.本细则自发布之日起实施，