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第二节求职信二、求职信的格式1、信的标题居中写“求职信”，表明此信的性质和行文目的。2、信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、城市、邮政编码和日期。3、称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。第二节求职信4、可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。5、结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。第二节求职信三、撰写求职信要注意的问题言简意赅，切忌面面俱到。不宜有文字上的错误。切忌过分吹嘘。注意使自己的求职信具有自己的特色，要有亮点。求职信不仅在内容上要科学、合理，还得让人能集中心思看下去。第二节求职信求职信写好后，要选择质量好的纸张，尽可能打印得精美，这会让对方感觉到你是一个做事井井有条，并追求卓越的人。第三节自荐信一、自荐信的结构1、开始部分开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况联系地址，求职目标等。第三节自荐信2、中间部分中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。⑴专业⑵工作经历和能力⑶表达认识及表明态度第三节自荐信3、结尾部分结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。第三节自荐信二、自荐信的书写格式1、标题2、称呼3、正文4、附件5、落款第三节自荐信三、写自荐信需要注意的几个问题1、把握自我介绍的量与度2、内容简练且有针对性3、版面简洁工整4、态度诚恳语气热情5、可以用多种语言文字书写第四节笔试一、笔试的作用与种类（一）笔试的作用1、笔试是用人单位测试求职者的重要砝码，通过笔试用人单位能够对求职者的基本知识、专业知识、文字表达能力等综合能力进行较为客观的判断。2、笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的法律文本。第四节笔试3、由于笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试结果往往是根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。第四节笔试（二）笔试的种类1、文化考试⑴作文⑵论文写作2、专业考试3、技能考试4、心理测试第四节笔试（三）常见的笔试方法及试题类型1、测试法⑴填充法⑵是非法⑶选择法⑷问答法第四节笔试2、论文法3、作文法⑴限制性的作文⑵公文类4、实操法第四节笔试二、笔试准备（一）要做好应试的准备（二）要保持良好的身心状态（三）要适当复习专业知识1、提高解决实际问题的能力2、系统复习基础知识3、多练习4、熟悉企业或机关应用文格式5、模拟写作练习第四节笔试三、笔试的注意事项（一）笔试“三要”1、要做好充分准备2、要了解考试的规则和具体要求3、要掌握科学的答卷方法第四节笔试（二）笔试“三注意”1、注意把握复习重点2、注意不要浪费时间3、注意克服紧张情绪第七章应聘面试技巧第一节面试种类与程序第二节面试准备第三节面试技巧与禁忌第四节面试中的经典提问与回答思路第一节面试种类与程序一、应聘面试的种类（一）根据面试的结构化或标准化程度划分面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。（二）根据面试的进程划分面试可以分为一次性面试和分阶段面试。第一节面试种类与程序（三）根据面试对象的多少划分面试可以分为单独面试和小组面试或称集体面试。第一节面试种类与程序二、面试的程序1、寒暄与问候2、公司简介3、被告知程序4、浏览一遍简历5、试探性提问6、轻松话题7、向面试考官提问8、答谢第二节面试准备一、面试的资料准备（一）充分了解应聘单位和应征职位（二）了解主试人的相关信息（三）把自己的资料准备妥当第二节面试准备二、面试者的自我准备（一）做好模拟演练准备（二）做好语声准备（三）做好服饰装扮准备1、根据体型选择服装2、着装正统大方3、服饰要适合应聘工作的需要第二节面试准备三、熟悉环境，调试身体与心理面试之前，要熟悉面试时的环境，要对自我进行身体与心理调试。求职面试对求职者来说至关重要。而求职面试前的一天，对求职者来说又非常关健。为避免到时迷路，在面试前的一天，先到面试地点去一趟，还要准备好现金等一切能使你从容按时到达面试地点的东西，这样你心理才觉得踏实。第三节面试技巧与禁忌一、面试技巧（一）注意仪表（二）守时（三）把握进屋时机（四）彬彬有礼第三节面试技