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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方经协商，达成如下协议：
第一条试用期限
1.1本劳动合同试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方试用期内的工资为每月__________元人民币。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方规定的工作时间工作。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
第七条合同解除和终止
7.1双方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。
第八条必威体育官网网址条款
8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务相关的其他秘密。
第九条争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。
解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如发现虚假情况，可协商解决，必要时可通过法律途径追究责任。
2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得违法经营。
解决办法：双方应随时关注国家法律法规的变化，确保合同内容的合法性。如发生违法行为，应立即纠正，并承担相应法律责任。
3.合同双方应尊重对方合法权益，不得损害对方利益。
解决办法：双方在履行合同过程中，应遵循诚信原则，mutualconsultationandagreement,确保合同条款的公平性和合理性。如发生损害对方利益的情况，应协商解决，必要时可通过法律途径维护自身权益。
4.合同双方应按照约定履行合同义务，确保合同的顺利实施。
解决办法：双方应明确合同条款，严格按照约定履行各自义务。如遇到困难导致无法履行合同，应及时沟通，协商解决办法。
5.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。
解决办法：在争议发生时，双方应保持冷静，本着平等、公平、诚信的原则进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成，可寻求法律途径解决。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。
3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内工作的时间。
7.休息休假：指劳动者根据国家规定和合同约定，享有的休息和休假时间。
8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。
9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
10.法律途径：指双方在合同争议解决过程中，通过法院、仲裁机构等法律机构寻求法律救济的方式。
应用场合：
1.适用于用人单位与员工之间建立试用期劳动关系的情况。
2.适用于规范双方在试用期的权利、义务和责任。
3.适用于新入职员工在试用期内与用人单位的合同约定。
补充条款：
1.试用期考核：双方约定试用期内的考核标准及考核方法，以确保员工在试用期内的工作表现符合岗位要求。
2.培训：如员工在试用期内需要接受培训，双方可约定培训期间的相关事项，如培训时间、地点、内容以及培训期间的工资待遇等。
3.必威体育官网网址协议：双方可另行签订必威体育官网网址协议，明确员工在
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