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公司股权激励计划实施细则协议书
合同编号:__________
第一章:定义与解释
1.1定义
除非本协议书另有所指,以下术语应具有如下含义:
“公司”指甲方,即【公司名称】,一家在中国合法成立并有效存续的有限责任公司。
“员工”指乙方,即【姓名】,【公司】的正式员工。
“股权激励”指甲方为激励乙方更好履行职责,向乙方提供的一种权益激励方式。
“股权”指甲方公司的股份或股权的权益。
1.2解释
本协议书中的条款应按照中华人民共和国的法律进行解释,如有争议,双方同意提交至甲方所在地人民法院进行解决。
第二章:股权激励计划
2.1激励对象
甲方同意将乙方纳入股权激励计划的对象。
2.2激励方式
甲方通过向乙方授予限制性股票的方式实施股权激励。
2.3激励股票数量
甲方授予乙方的限制性股票数量为【股票数量】股。
第三章:股权激励的实施
3.1授予条件
乙方须满足以下条件,方可获得限制性股票的授予:
(1)乙方在本协议签署时已具备至少一年的公司工龄;
(2)乙方在公司的年度绩效考核中达到良好及以上等级;
(3)乙方遵守公司的各项规章制度,未发生严重违反公司规定的行为。
3.2授予时间
限制性股票的授予时间为本协议签署后【授予时间】。
3.3股权激励的实施
甲方在满足授予条件后,将按照以下方式实施股权激励:
(1)甲方将向乙方颁发限制性股票证书,确认乙方的股权激励权益;
(2)乙方在获得限制性股票后,按照公司规定享有相应的权益;
(3)甲方负责办理股权变更登记等相关手续。
第四章:限制性股票的锁定期及解禁
4.1锁定期
乙方获得的限制性股票设有锁定期,自授予之日起计算,锁定期为【锁定期】年。
4.2解禁条件
限制性股票解禁需满足以下条件:
(1)乙方在锁定期内持续为公司服务;
(2)乙方在锁定期内未发生严重违反公司规定的行为;
(3)公司未发生重大资产重组、并购等影响股权激励计划实施的事件。
4.3解禁安排
限制性股票的解禁按照以下方式安排:
(1)锁定期满后,乙方每满一年可解禁四分之一;
(2)如乙方在锁定期内离职,已解禁股票可按照公司规定办理转让或回购手续。
第五章:股权激励的变更与终止
5.1变更
如遇以下情况,甲方有权对股权激励计划进行变更:
(1)国家政策调整,影响股权激励计划的实施;
(2)公司经营状况发生重大变化,影响股权激励计划的实施;
(3)其他甲方认为需要变更股权激励计划的情况。
5.2终止
如遇以下情况,甲方有权终止股权激励计划:
(1)乙方严重违反公司规定,给公司造成重大损失;
(2)乙方在锁定期内离职;
(3)公司发生重大资产重组、并购等影响股权激励计划实施的事件。
第六章:权益行使
6.1行使条件
乙方在满足以下条件后,方可行使限制性股票的权益:
(1)限制性股票解禁;
(2)乙方未违反本协议的任何条款;
(3)乙方未与公司签订任何其他竞业禁止协议或必威体育官网网址协议。
6.2行使方式
乙方行使限制性股票权益时,应遵循以下方式:
(1)向甲方提出书面申请;
(2)按照甲方要求提供相关证明材料;
(3)甲方审核通过后,办理相应的股权变更手续。
6.3行使期限
乙方应在限制性股票解禁之日起【行使期限】内行使权益,逾期未行使的,视为自动放弃。
第七章:税费承担
7.1税费承担
乙方因行使限制性股票权益而应缴纳的税费,按照国家相关法律法规规定由乙方自行承担。
7.2税费支付
乙方应在行使权益前,自行向税务机关申报并缴纳相关税费。
第七章:信息披露
8.1必威体育官网网址义务
双方应对本协议的内容和签署过程予以必威体育官网网址,未经对方同意,不得向任何第三方披露。
8.2信息披露
甲方应在每年财务报告披露后【披露时间】内,向乙方提供公司上一年度的经营情况和财务状况。
第八章:违约责任
9.1甲方违约
如甲方未按本协议约定履行义务,乙方有权要求甲方承担违约责任。
9.2乙方违约
如乙方未按本协议约定履行义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。
第九章:争议解决
10.1和解
双方在发生争议时,应首先通过友好协商解决。
10.2仲裁
如协商不成,双方同意将争议提交至【仲裁机构】进行仲裁。
第十章:附则
11.1修改和补充
本协议的修改和补充必须采用书面形式,并由双方签字盖章确认。
11.2协议的生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效,至乙方完全行使限制性股票权益之日终止。
11.3法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
11.4文本与副本
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第十一章:协议的转让
11.1转让限制
乙方在锁定期内不得转让其限制性股票,除非经甲方书面同意。
11.2转让程序
乙方如需转让限
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