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学校教职工工伤保险管理制度

学校教职工工伤保险管理制度

第一章总则

为切实保障教职工的合法权益，提高工伤保险管理水平，按照国家相关法律法规及教育部门的要求，特制定本制度。本制度旨在明确教职工工伤保险的管理流程、责任分工及监督机制，确保工伤事故的及时处理与合理赔偿，维护教职工的身心健康和安全。

第二章适用范围

本制度适用于本校全体教职工，包括全职、兼职、临时聘用人员及外聘专家。所有教职工在工作期间因工受伤的情况均纳入本制度的管理范围。

第三章法律依据

本制度依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《教育部关于进一步加强教职工工伤保险工作的通知》及其他相关法律法规制定。

第四章工伤认定

第1条工伤的定义

教职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害，或在执行工作任务期间遭受的意外事故，均视为工伤。

第2条工伤认定程序

1.事故报告：教职工在发生工伤后，应立即报告所在部门负责人，并填报《工伤事故报告表》。

2.初步调查：由所在部门负责人组织进行初步调查，确定事故原因和责任，并填写《事故调查报告》。

3.工伤认定申请：根据初步调查结果，及时向社保部门提交工伤认定申请，所需材料包括：工伤事故报告、调查报告、医院诊断证明等。

第3条认定时限

工伤认定的申请应在事故发生后30日内提出，逾期未申请的，视为放弃工伤认定。

第五章工伤保险赔偿

第1条赔偿项目

教职工因工受伤后，符合工伤认定的，可以依法享受以下赔偿：

1.医疗费用：包括住院、手术、药物及康复治疗等相关费用。

2.误工费：因工伤导致的误工期内的工资补偿。

3.残疾赔偿：根据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

4.护理费：根据实际需要，支付护理费用。

5.其他相关费用。

第2条赔偿申请

受伤教职工应在工伤认定后，凭相关材料向社保部门申请赔偿，所需材料包括：工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。

第3条赔偿支付时间

社保部门应在收到完整的赔偿申请后，30日内完成赔偿款的支付。

第六章管理职责

第1条学校领导

1.负责工伤保险管理制度的总体制定及监督实施。

2.定期组织工伤保险知识培训，提高教职工的安全意识和防范意识。

第2条人事部门

1.负责工伤事故的记录、统计和分析，定期向学校领导汇报。

2.负责工伤保险的相关文件管理及资料的归档。

第3条安全管理部门

1.负责工伤事故的现场调查、分析及处理，提出改进措施。

2.定期组织安全检查，确保校园环境的安全。

第4条教职工

1.遵守学校的安全管理制度，积极参加安全培训，防范工伤事故的发生。

2.在发生工伤事故时，及时报告并配合相关部门的调查。

第七章监督机制

第1条监督检查

学校应定期对工伤保险管理制度的实施情况进行自查和评估。各部门应协同配合，确保工伤保险工作的落实。

第2条反馈机制

教职工在工伤保险管理中如发现问题，应及时向人事部门反馈。学校应建立投诉及建议渠道，及时处理相关问题。

第3条绩效考核

将工伤保险管理纳入学校年度绩效考核体系，依据管理效果和事故处理情况，对相关责任人员进行考核。

第八章附则

第1条解释权

本制度由人事部门负责解释，未尽事宜按国家相关法律法规执行。

第2条生效日期

本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。定期对本制度进行评估，如需修订，须由学校领导审批。

第3条修订流程

如需对本制度进行修订，应由人事部门提出修订建议，经过校内相关部门审核后，报学校领导审批。

以上为学校教职工工伤保险管理制度的初步草案，建议定期组织相关培训和宣传，提高教职工对工伤保险的认知和重视程度，以保障其合法权益。