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薪资调整合同8篇

篇1

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，决定对乙方的薪资进行调整，基于平等互利、公平合理的原则，特此达成以下合同协议：

一、调整事由

鉴于乙方在当前岗位表现优秀，结合公司业务发展需求，经过综合评估，甲乙双方一致决定将乙方的薪资进行调整。此次调整旨在更好地激励乙方继续发挥个人能力，提高工作业绩，共同推动公司持续发展。

二、薪资调整方案

1.薪资调整幅度：乙方薪资调整幅度为_____%，具体调整金额将在本次调整后生效的薪资中体现。

2.调整后的薪资构成：乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资及福利待遇等部分。其中基本工资调整幅度为_____%，绩效工资根据公司业绩及个人绩效进行调整，福利待遇按照公司政策执行。

3.调整时间：本次薪资调整自_____年_____月_____日起生效。

三、岗位职责及要求

1.乙方应继续履行当前岗位职责，并严格遵守公司的各项规章制度。

2.乙方应按照公司的工作安排，完成指定的任务和目标。

3.乙方应不断提高个人技能，为公司创造更多价值。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方对本次薪资调整事宜承担必威体育官网网址义务，不得向非相关人员透露本次调整的具体内容和细节。

2.乙方应妥善保管涉及薪资调整的相关文件，不得外泄。

五、违约责任

1.若甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。

2.若因乙方泄露薪资调整相关机密导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：___________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：___________________________（签字/盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（雇主）：____________________公司

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方共同确认并尊重彼此之间的合作关系，同时基于公司业务发展和员工个人表现的考量，经双方友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方薪资调整的相关事宜，以建立公平、公正、透明的薪酬体系，并促进双方共同发展。

二、薪资调整原则

1.乙方薪资调整基于甲方的业务发展需求、员工个人表现及市场薪酬水平变化等因素；

2.乙方薪资调整遵循公平、公正、竞争、激励的原则；

3.乙方薪资调整应符合国家法律法规及公司相关政策。

三、薪资调整内容

1.薪资级别：根据乙方在公司的职位、职责及工作表现，甲方对乙方薪资进行调整，调整后的薪资级别为____________________；

2.调整时间：自本合同约定之日起执行；

3.调整金额：乙方薪资调整后的月薪为____________________元；

4.其他福利：除基本薪资外，乙方享有公司规定的各项福利及奖金。

四、双方权益与义务

1.甲方应根据本合同约定，按时足额支付乙方薪资；

2.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，完成职责工作；

3.乙方在合同期内，享有公司规定的休假、培训等相关权益；

4.本合同约定的薪资调整不影响乙方在公司享有的其他权益。

五、必威体育官网网址条款

1.双方同意对本合同内容及相关事宜予以必威体育官网网址，未经对方许可，不得泄露给第三方；

2.乙方应对公司商业机密、客户资料等信息予以必威体育官网网址。

六、违约责任

1.若甲方未按本合同约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付拖欠薪资及相应利息；

2.若乙方违反本合同约定，导致甲方损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民