成本会计学十一-十二章.人力资源与环境成本会计.pdfVIP

本钱会计学

主讲教师：刘建中教授

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第11章人力资源本钱会计

•教学目标

•通过本章的学习，理解人力资源本

钱会计的定义，了解人力资源本钱会计

确实认和计量理论，掌握人力资源本钱

的核算程序、核算方法以及人力资源信

息在财务报表中的列示。

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本章框架

•11.1人力资源本钱概论

•11.2人力资源本钱计量理论

•11.3人力资源本钱核算方法体系

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•11.1人力资源本钱概论

•11.1.1人力资源概述

•人力资源的含义

•所谓人力资源，是指能够推动整个经济

和社会开展的劳动者的能力，即处在劳动

年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的

人口的能力。

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•人力资源本钱会计的含义

•按照弗兰·霍尔茨的定义，人力资源本钱

会计是从企业对人力资源投入的角度出发，

对企业人力资源的招聘、选拔、安置和培

训本钱进行核算。以后的研究者们突破了

弗兰·霍尔茨建立的人力资源本钱结构的框

架，将人力资源的工资局部作为使用本钱

也纳入了人力资源本钱的核算范围。

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•人力资源本钱会计的特点

•人力资源本钱会计的特点是通过单独计

量人力资源招聘、选拔、安置、培训等

本钱，将有关人力资源投资支出先予以

资本化形成“人力资产〞，然后按照权责

发生制的要求在各受益期间合理摊销。

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•11.1.2人力资源本钱确实认

•人力资源本钱工程主要包括取得本钱、

开发本钱、使用本钱、保障本钱和遣散

本钱。

•人力资源取得本钱包括招募本钱、

择本钱、录用安置本钱和调换本钱等。

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•人力资源开发本钱包括岗前指导本钱、在

职培训本钱、正规或脱产培训本钱和组织

开发本钱等。

•人力资源使用本钱包括维持本钱、奖励本

钱和调剂本钱等。

•人力资源保障本钱包括劳动事故保障本钱、

•健康保障本钱、失业保障本钱和退休养老

保障本钱等。

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•人力资源的遣散本钱包括遣散补偿本钱、

遣散业绩差异本钱和空职本钱。

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•11.2人力资源本钱计量理论

•11.2.1人力资源本钱计量原那么

•人力资源本钱计量原那么主要包括合理性

原那么、重要性原那么、配比性原那么、

历史本钱原那么、本钱效益原那么和相关

性原那么

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•11.2.2人力资源本钱计量方法

•由于计量人力资源本钱的根底不同，其本

钱的计量方法主要有四种方法，即历史本

钱法、重置本钱法、时机本钱法和标准本

钱法

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•11.3人力资源本钱核算方法体系

•11.3.1人力资源本钱核算的意义

•1.为企业管理者提供人力资源决策所需

信息

•2.向外部投资者和债权人提供决策信息

•3.有利于企业内部各部门有效使用人力

资源调发动工积极性

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•11.3.2人力资源本钱核算的程序

•人力资源本钱核算的程序大体上可分为四

步进