大学生就业指导实训教程第4章.pptxVIP

第四章就业心理及调试未来的最好策划，是善于处理当下。

目录第一节就业心理误区第二节就业心理调适0102

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如下熟悉笔试的类型和技巧。了解面试的类型和面试考查的内容。熟悉参加面试需要准备的工作，掌握参加面试的技巧。学习目标

课程导入“就业何其难”甲、乙、丙、丁是某高职院校毕业的大学生，离开学校3个月后，甲、乙、丙三位学生碰巧聚到了一起，发现他们的就业之途都很失败。

01第一节就业心理误区

一、大学生就业心理的特点大学生就业心理很复杂，不同类型、学校、年级的大学生就业心理也会表现出不同的特点。

多元化与一致性不同的择业标准都得到大学生的一定认可与宽容，价值标准的多元化凸显。变化性大学生处于特殊的生理阶段，处于即将走向成熟又未成熟的时期，情感丰富但不稳定。务实性“95后”大学生已经走向职场，这一代人把“地位”“声望”等东西看得比较淡，而更重视个人发展、经济收入等实际的更功利化的因素。1.就业心理倾向方面

业务能力相对稳定大学生业务能力的获得是一个长期的过程，主要通过学习、训练与实践得来，而且一旦形成就比较稳定，与人的智商、实践能力等因素密切相关。就业人格特点表现不一包括职业道德、挫折忍受力、压力应对方式、自信心、人际交往、积极性、竞争性、合作性、进取精神、冒险精神、创新精神等方面。职业成熟度有起伏大学生的职业成熟度主要是指与求职密切相关的职业心理能力和活动发展水平。2.就业心理素质方面

解释就业心态是指大学生在涉及有关就业问题时，特别是在准备就业与寻求职业的过程中形成的具体的心理状态，如焦虑、情绪高涨、失落、信心百倍、犹豫不决等状态。大学生的就业心态既与他们的个性品质、个人能力、职业价值观等较稳定的心理特征有关，也与就业时所遇到的情境有关，如就业顺利或遭受挫折等。就业心态是了解大学生就业心理倾向、就业心理素质的重要渠道。大学生就业心理健康问题常常是通过各种不正常的就业心态表现出来的。3.就业心态方面

二、大学生就业心理误区自卑心理多见于自我意识发展不健全的大学生、部分女大学生及性格内向或有生理缺陷的大学生。

缺乏正视现实的心理基础缺乏艰苦创业的思想准备缺乏竞争的勇气缺乏把握机遇的勇气每个人对未来都有美好的追求，在择业中这种追求和憧憬更为强烈、更为丰富。大学生在择业时对自己的人生充满了希望，但往往缺乏艰苦创业的心理准备，不愿到艰苦的地方去，不愿到边远地区去,不愿深入基层。就业制度的改革为大学生择业提供了公开、公平的竞争环境。一方面，大学生的自我意识日趋完善，对自我的存在及意义有了较明确的认识，另一方面，大学生由于人生观、价值观尚未最终定型，加上社会大环境的影响，往往不能客观地分析和评价自我。1.自卑心理

自卑是心理问题主要的症结之一。大多数心理障碍的原因，都可以归结到自卑上来。我们不妨进行一个自我测试，你若有兴趣知道自己是否也心存自卑，就请认真完成以下10道题。答“是”或“否”即可。自我测评你是否心存自卑

解释在就业过程中，由于每个人生活的环境、家庭背景、能力和性格及所遇到的机遇是不同的，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。而部分大学生争强好胜，虚荣心较强，容易产生攀比心理。2.攀比心理

”小张今年25岁，现就职于一家图书出版公司。2016年毕业的他已经更换了3份工作。对于第一份工作，小张不太满意，当时是因为看到其他同学都已经找到工作，自尊心较强的他碍于面子，草草与一家单位签订了就业协议书。但参加工作1年后，其他的同学或者收入增加，或者升职，而自己却每天重复相同的事情，薪资和职位都没有变化，于是就辞职了。之后也是由于看不到升职加薪的希望而频繁跳槽，徘徊在入职与辞职之间，2年间换了3份工作。他这样评价自己：“我原来的看法是，不要急于给自己的人生定向，应该多和周围的人比较，这样才能有目标。这几年，我一直在试图寻找一份使自己满意的工作。我先是在房地产公司上班，后来又干过保险、公关等工作，最近又进了一家小型的图书出版公司。频繁地跳槽并没有让我升职加薪，而是总从底层做起。有一次同学聚会，看见一些同学已经小有成就，想想自己，又是惭愧又是不服气，立刻就又想辞职去找一份更好的工作。”案例分析频繁跳槽的原因

议一议都说薪水越跳越高，但是为什么小张始终没有找到合适的工作？对于跳槽，你有什么样的看法？（2）（1）VS

解释部分大学生不能客观地分析社会的需要，对自己的竞争能力缺乏信心，因而在就业时产生了随波逐流的从众心理。从众心理主要表现为：在就业过程中，部分大学生容易忽视自身所学专业和特长而盲目从众，在择业单位上，盲目追求物质享受，千方百计进入外资企业和行政事业单位