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劳务派遣招投标方案

一、项目背景和目的

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位派

遣其工作人员到用人单位工作，以满足用人单位的特定岗位需求。

本招投标方案的目的是为了选取一家合适的劳务派遣单位，提供稳定、

可靠的劳务派遣服务，以满足我公司不同时期、不同部门的员工需求。

二、招标程序和流程

1.招标公告发布：在多个渠道发布招标公告，包括线上招标平台、企

业网站、行业协会等，以确保更多潜在投标单位能够得知该项目信息。

2.投标文件准备：参与招标的投标单位需要准备详尽的投标文件，包

括资质文件、经验证明、人员配置方案、服务承诺、报价等。

3.投标截止日期：设定一个明确的截止日期，确保所有投标单位在截

止日期前提交完整的投标文件。

4.投标文件评审：成立评审小组，由相关部门负责人、人力资源专家

和法务人员组成，对投标文件进行评审，综合考虑投标单位的资质、经验、

成本和服务能力等因素。

5.筛选候选人：根据评审结果，筛选出符合要求的候选人，进入下一

阶段的谈判和洽谈环节。

6.谈判及定稿：与候选人进行进一步的商务谈判，明确合作的具体要

求和细节，并根据谈判结果形成最终的招标文件。

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7.中标公告及合同签订：通过正式公告的形式，公布中标单位的信息，

并与中标单位签订合同。

三、招标文件内容要求

1.公司基本情况：包括公司名称、注册资金、法定代表人、营业执照、

税务登记证等。

2.经验和资质要求：提供过去三年内在劳务派遣领域的从业经验和相

关资质证明，如ISO9001质量管理体系认证、劳务派遣机构资格证书等。

3.人员配置方案：提供公司人员数量、岗位分布及专业技能等相关信

息，以确保能够提供合适的人员满足我公司的需求。

4.服务承诺：详细描述提供的服务内容和范围，并承诺在服务期间保

证服务质量和员工的权益。

5.价格报价：提供具体的价格报价，包括对各类工种和不同工作岗位

的派遣价格。

四、评审标准

1.公司信誉：投标公司的信誉度和口碑将作为评审的重要参考指标。

2.从业经验：根据投标单位在劳务派遣领域的从业经验和公司运营时

间等因素进行评估。

3.人员配置方案：根据投标单位提供的人员配置方案和专业技能，评

估是否能够满足我公司的员工需求。

4.服务承诺和保障：评估投标单位对服务质量和员工权益的承诺和保

障措施。

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5.价格报价：评估价格报价的合理性和经济性。

五、合同履行与监督

1.合同签订：中标单位与我公司签订正式合同，明确双方的权责义务

和具体合作事项。

2.服务监督：我公司将加强对中标单位的日常监督，包括工作进展、

工作质量和员工满意度等方面。

3.合同执行验收：对中标单位提供的劳务派遣服务进行定期或不定期

的验收，并根据服务质量和工作成果进行评估。

4.合同终止：出现违约行为或其他严重影响合作的情况下，我公司有

权终止合同，并追究相应的法律责任。

六、项目时间安排

1.招标公告发布：2024年1月1日

2.投标文件准备：2024年1月1日至2024年1月15日

3.投标截止日期：2024年1月15日

4.投标文件评审：2024年1月15日至2024年1月30日

5.筛选候选人：2024年1月30日至2024年2月5日

6.谈判及定稿：2024年2月6日至2024年2月15日