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护理职业学院学生勤工助学管理办法（2023年修订）

第一章?总则

第一条?为规范管理学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生合法权益，帮助学生顺利完成学业，发挥勤工助学育人功能，培养学生自立自强、创新创业精神，增强学生社会实践能力，根据教育部、财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）的通知》（教财﹝2018﹞12号）等有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条?本办法所称学生是指在我校正式注册并参加正常学习活动的普通专科学生。

第三条?勤工助学活动是指学生在学校的组织下，利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。

第四条?勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径，是实现全程育人、全方位育人的有效平台。勤工助学活动必须要坚持“立足校园，服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第五条?勤工助学活动由学校统一组织和管理。未经学校允许学生个人不得擅自从事经商活动。学生私自在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。

第二章?组织机构与工作职责

第六条?学校成立学生资助工作领导小组，由分管学生工作校领导担任组长，成员由宣传、学工、财资、人事、教务、后勤、团委等部门负责人组成。学生资助工作领导小组下设学生资助管理办公室，挂靠学生工作部。

第七条?学生资助管理办公室在学校学生资助工作领导小组的领导下开展各项工作，具体职责如下：

（一）确定校内勤工助学岗位。引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动。

（二）开发校内外勤工助学资源。积极收集校内外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠道，并纳入学校管理。

（三）接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用工部门提供及时有效的服务。

（四）配合财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制定校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。

（五）组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学学生的合法权益。

（六）安排勤工助学岗位，优先考虑家庭经济困难的学生。对少数民族学生从事勤工助学活动，应尊重其风俗习惯。

（七）不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动。

第三章?勤工助学岗位设置及管理

第八条?设置原则：

（一）参照教育部、财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）的通知》（教财﹝2018﹞12号）文件精神，积极开发勤工助学资源，保证学生参与勤工助学的需要。校内勤工助学岗位设置以校内学工助理、教学助理、行政管理助理和学校公共服务等为主。按照每个家庭经济困难学生月平均上岗工时原则上不低于20小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（20工时×家庭经济困难学生总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

（二）勤工助学岗位既要满足学生需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据具体情况适当延长。

第九条岗位类型：

勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。

临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第四章?勤工助学酬金标准及支付

第十条?校内固定岗位计酬标准原则上不低于市政府或有关部门制定的最低居民生活保障标准（2022年最低居民生活保障标准为581元/月）为基准，如市政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准发生变动，则以必威体育精装版的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准按每月40个工时的酬金确定校内固定岗位酬金标准。

（一）每月工作时长超出32小时不足40小时者，劳酬按照市政府或有关部门制定的最低居民生活保障标准发放。

（二）每月工作时长超出28小时不足32小时者，劳酬按照市政府或有关部门制定的最低居民生活保障标准的90%（数值采用四舍五入，保留2位小数）发放。

（三）每月工作时长超出20小时不足28小时者，劳酬按照市政府或有关部门制定的最低居民生活保障标准的85%（数值采用四舍五入，保留2位小数）发放。

（四）每月工作时长不足20小时者，按临时岗位计酬标准发放。

十一条?校内临时岗位按小时计酬，计酬标准原则上不低于市政府或有关部门制定的最低小时工资标准（2018年，临时岗位最低标准为12元/小时），如市政府或有关部门制定的最低小时工资标准发生变动，则以必威体育精装版的最低小时工资标准为计酬基准确定校内临时岗位酬金标准。