高级管理学同济大学西方管理思想演进课件.pptxVIP

?西方管理思想演进概述?古典管理理论?行为科学理论?管理理论丛林?现代管理思想?西方管理思想对中国管理的启示

古代管理思想古希腊哲学家1罗马法23中世纪管理思想

中世纪管理思想教会组织商业活动中世纪的商业活动逐渐兴起，其管理思想主要体现在市场分析、风险管理、成本控制和人力资源管理等方面，强调利益和竞争。教会组织在中世纪扮演着重要的角色，其管理思想主要体现在组织结构和层级制度上，强调秩序和纪律。城堡建设城堡建设是中世纪的重要工程之一，其管理思想主要体现在工程计划、资源调配和团队协作上，强调效率和创新。

工业革命时期的管理思想工厂制度科学管理行政管理

泰勒的科学管理理论总结词泰勒提出了一系列科学管理理论，强调效率、标准化和科学方法，对现代企业管理产生了深远影响。详细描述泰勒认为，科学管理可以提高生产效率，减少浪费，实现企业利润最大化。他主张通过标准化、工作分析和时间研究等方法，制定科学的工作计划和操作方法，以提高生产效率。同时，泰勒还强调了团队合作和员工培训的重要性。

法约尔的一般管理理论总结词法约尔提出了一般管理理论，强调管理的普遍性和职能性，对现代企业管理产生了重要影响。详细描述法约尔认为，管理具有普遍性和职能性，适用于各种组织。他提出了管理的五个基本职能：计划、组织、指挥、协调和控制，并强调了管理者的素质和能力对于组织成功的重要性。法约尔还提出了管理的十四条原则，包括分工、权力和责任、纪律等。

马克斯·韦伯的官僚组织理论总结词详细描述

梅奥的人际关系理论总结词详细描述

马斯洛的需求层次理论总结词详细描述马斯洛提出了需求层次理论，将人的需求分为五个层次，从基本的生理需求到自我实现的需求。马斯洛认为，人的需求是有层次之分的，最基本的是生理需求，如食物、水、睡眠等。在满足基本需求之后，人们会追求安全的需求，如稳定的工作、财产和健康保障。接着是社交需求，如亲情、友情和爱情，然后是尊重需求，包括自尊和他尊。最后是自我实现的需求，人们会追求个人成长和自我价值的实现。马斯洛认为，满足高层需求的前提是先满足低层需求。

赫茨伯格的双因素理论总结词详细描述赫茨伯格提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素两类。赫茨伯格认为，保健因素是员工的基本需求，如工资、福利、工作环境等。如果这些因素得不到满足，会导致员工的不满。激励因素则是促使员工感到满意的因素，如工作成就感、晋升机会、工作挑战等。当激励因素得到满足时，员工会感到满意和有动力。赫茨伯格认为，管理者应该关注员工的激励因素，通过提供适当的奖励和激励来提高员工的满意度和工作效率。

数量管理理论总结词详细描述

系统管理理论总结词详细描述将组织视为一个系统，强调各部分之间的协调和整体性。系统管理理论将组织视为一个系统，由多个相互关联的子系统组成。它强调各部分之间的协调和整体性，注重组织内部各要素之间的相互作用和依赖关系，以实现整体最优。VS

经验主义学派总结词详细描述

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企业再造理论企业再造理论概述核心要素实施步骤实践案例

学习型组织学习型组织概述核心要素实践案例实施步骤

高绩效工作系统高绩效工作系统概述核心要素高绩效工作系统是一种通过优化人力资源实践来提高组织绩效的管理模式。高绩效工作系统的核心要素包括员工招聘和选拔、培训和发展、绩效管理和激励机制等方面。实施步骤实践案例建立高绩效工作系统需要从制定明确的人力资源战略、分析现有的人力资源状况、设计和实施优化的人力资源实践等方面入手。高绩效工作系统在许多行业中得到了广泛应用，例如制造业、零售业和航空业等，这些企业在人力资源管理和组织绩效方面取得了显著的优势。

管理思想的融合与创新融合创新

中国特色的管理实践实践案例分析中国企业成功的管理实践，总结其成功经验。

管理伦理与社会责任管理伦理社会责任