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钉钉考勤管理、合同管理、社会保险工作等个

人总结

钉钉考勤管理、合同管理、社会保险工作等个人总结

一、重点工作

（一）综合管理工作

入职当天便着手学习公司的组织架构，掌握公司共有17家分

公司，其中有9家收费分公司和8家养护分公司，了解每家分公

司的相关情况；公司总部分设11个部门，了解并熟悉每个部门的

岗位职责。

OA系统是公司协同工作的重要平台，现已熟练掌握OA系统

的操作，可以完全独立担任部门OA系统的负责人；友报账是部门

报账的主要系统，本人现已掌握友报账的基本操作，独立完成了

多单报账的操作，基本可以独立担任部门报账的负责人；在此期

间，我也熟悉并掌握了公文书写的格式，字体、字号、间距等要

求已熟记于心，可以为部门同事所发公文进行校对，担任综合管

理岗期间共收文30篇，发文18篇，并提交月交通补助费用。

（二）钉钉考勤

1.

前期搭建

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钉钉考勤是公司考勤管理的重要工具，通过基层调研、征求

意见、多次讨论、试点运行等阶段，完成了公司总部和

17家分公司钉钉系统的搭建，下发了277台考勤机，配置了

18名钉钉考勤专项负责人，同时配置了201个钉钉考勤管理员，

遍布每个收费站和养护工区，配合钉钉专项负责人完成钉钉考勤

工作，使整个高速运营体系具备了线上考勤管理的条件，职工请

假、外出、出差等均可在钉钉软件上进行申请，并根据考勤管理

办法逐级审批，实现了“无纸化”考勤管理，于4月份进入试运

行阶段，6月份正式启动钉钉考勤管理。

2.制度建设

根据《黑龙江省交投高速公路运营管理有限公司考勤管理办

法》（试行）建设了两项基本制度。一是《钉钉考勤管理规定》，

作为《考勤管理办法》的补充制度，规定了钉钉考勤的基本要求，

标明了钉钉软件的使用规则；二是《关于加强钉钉考勤管理的通

知》，完善了钉钉考勤管理规定，明确了各类审批权限和钉钉管理

员的功能使用权限，对钉钉考勤的监管严格把关。

3.

系统完善

自6月份正式启动钉钉考勤管理后，根据各单位反馈的问题，

与钉钉部署专家多次会议讨论，不断完善了钉钉考勤管理功能，

在请假审批功能的基础上搭建了人员调动审批，居家办公审批，

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灵活应对职工的各种考勤情况，并制定了考勤排名表，每日公示

于各家单位，对各单位的出勤率严格管控，加强了对缺卡、旷工

的监管。

4．钉钉培训

为了更好的实现钉钉考勤工作的高效运作，高速运营公司人

力资源部组织，钉钉部署团队配合，8月19日-20日举行了钉钉

管理员在线学习培训，通过钉钉直播的方式，完成实时在线287

名钉钉管理员的培训学习。培训课程主要以《钉钉数字化管理的

建设》和《钉钉功能实际操作指南》等为主，全面系统的讲解使

用钉钉考勤优势以及管理员的实际操作技能，演练实际操作步骤。

培训课程结束后对培训内容进行在线考核，检测参培人员的学习

成果，确保参培人员都能够熟练掌握钉钉考勤模块的操作技能，

为今后的考勤管理工作奠定良好的基础。

5.钉钉考勤智能管控平台联通开发

为使钉钉考勤信息的可视化管理，与钉钉部署团队敲定开发

钉钉考勤与智能管控中心联通，由钉钉专项组人员制定开发方案，

总部人力资源部审核，经过多次商讨与修订，于9月份与钉钉部

署团队签订开发合同，着手进入开发阶段，经历3个月左右时间，

钉钉考勤职能管控平台联通已进入测试阶段，将在测试结束后正

式启动。

（三）

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双合同管理

自8月份接手双合同管理职责后，学习了《劳动法》和《劳

动合同法》，共与8位校招生和1位工作调转人员签订劳动合同和

岗位合同，10月份和11月份因工作调转共与2名同志签订了解

除劳动合同协议，截止

12月1日，除公司法人外，现有79人签订了劳动合同和岗

位合同。

（四）

社会保险工作

1.

五险一金管理

学习