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劳务派遣与用工制度

第一章总则

第一条系统目的

为了规范劳务派遣与用工行为，保护劳动者的合法权益，提高企业

用工的效率和敏捷性，订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于我司全部员工、劳务派遣员工以及与我司有劳务派遣

合作关系的单位。

第三条定义

1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，

将劳动者派遣到用工单位从事劳动和服务的行为。

2.用工单位：是指邀请劳动者从事工作并支出劳动酬劳的单

位。

3.劳动合同：是指劳务派遣单位与劳务派遣员工签订的合同。

4.劳务派遣合作关系：是指我司与劳务派遣单位之间的合作

关系。

第二章劳务派遣员工的录用

第四条条件限制

1.岗位要求：劳务派遣员工必需符合用工单位对招聘岗位所

确定的条件和要求。

2.人员流动性：劳务派遣员工需具备较强的适应本领和敏捷

性，能够适应各种工作环境和岗位需求。

3.教育背景：劳务派遣员工应具备相应的专业背景和学历，

以满足用工单位的需求。

第五条招聘程序

1.岗位需求确认：用工单位确认招聘需求，并认真描述岗位

要求。

2.岗位发布：通过内部渠道或合作的招聘网站发布岗位信息。

3.简历筛选：使用统一的招聘流程，对收到的简历进行筛选。

4.面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，并评估其

适应本领。

5.录用决策：由用工单位依据面试结果综合评估，决议录用

人选。

第六条劳动合同签订

1.劳动合同签订：用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，

并确定劳动期限、工资待遇、工作内容等信息。

2.劳动合同履行：劳务派遣员工依照劳动合同商定的工作内

容和要求履行职责。

3.合同解除：劳务派遣员工的劳动合同依据商定的期限到期，

或依据法律法规的规定解除。

第三章工资待遇

第七条工资支出

1.工资结构：劳务派遣员工的工资由用工单位负责支出，包

含基本工资、绩效奖金、加班费等部分。

2.工资支出周期：工资按月支出，支出周期为每月的最终一

个工作日。

3.工资标准：劳务派遣员工的工资标准参照用工单位内部员

工的同岗位工资标准。

第八条社会福利

1.医保和养老保险：用工单位为劳务派遣员工缴纳社会保险

费用，劳务派遣员工享受与用工单位内部员工相同的医保和养老保

险待遇。

2.假期和休假：劳务派遣员工享受与用工单位内部员工相同

的假期和休假制度。

3.物质福利：劳务派遣员工享受与用工单位内部员工相同的

物质福利待遇，如年度福利、生日礼品等。

第四章工作管理

第九条岗位调配

1.岗位布置：用工单位依据员工的工作本领和岗位需求，合

理调配劳务派遣员工的工作岗位。

2.工作调动：用工单位可依据实际情况，对劳务派遣员工进

行合理的岗位调动。

第十条工作时间

1.工作时间布置：用工单位依照相关法律法规和用工单位内

部规定，合理布置劳务派遣员工的工作时间。

2.加班管理：用工单位依照劳动法的规定，合理布置劳务派

遣员工的加班工作，并支出相应的加班费。

第十一条项目管理

1.项目布置：用工单位将劳务派遣员工布置到特定项目中进

行工作，并明确项目的工作内容和目标。

2.项目考核：用工单位依据项目的工作要求和目标，对劳务

派遣员工的工作进行考核和评估。

第五章法律责任

第十二条违约责任

1.若劳务派遣员工在劳动合同期限内违反劳动合同商定，用

工单位有权采取相应的纪律处分措施。

2.若用工单位未按劳动合同商定支出劳务派遣员工的工资待

遇，将承当相应的法律责任。

第十三条法律支持

1.用工单位将乐观搭配劳务派遣员工维护自身权益，向劳务

派遣单位供应必需的帮助和证明料子。

2.劳务派遣员工可以通过法律途径维护本身的合法权益，用

工单位将供应必需的支持和帮助