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安全员绩效考核制度
一、目的
对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的
定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持
续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末
位淘汰的依据。
二、范围
专职安全员。
三、原则
1．公开性原则
绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的
规定并向全体被考核者公开。
2．客观性原则
考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资
料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3．差别性原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的
考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。
四、考核类型
绩效考核分为二类：
考核类型实施频度评价时间
月度考核每月一次工作月的次月上旬
年度考核每年一次（格式不定）工作年度次年一月上旬
考核结果作为（绩效奖）发放的依据。
绩效等级：
等级A级B级C级
分数90分～100分80分～89分70分～79分
权数10.90.8
当月绩效奖=安全员效益工资基数×当月权数
五、考核流程（标准）
考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进
行考核记分。
1）事故：（20分，扣完为止）
⑴重伤及以上事故，扣20分；
⑵轻伤事故一起扣5分；
⑶微伤事故一起扣3分；
⑷环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及
的要素按缺项处理）；
⑸隐瞒事故扣5分；
⑹未遂事故扣2分；
2）安全基础管理（40分，扣完为止）
⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，
满分10分。1项不符扣1分，扣完为止；要求所建台账如
下：
序号记录名称序号记录名称
职业健康安全管理目相关方职业健康安全现场教育
0111
标登记表登记表
职业健康安全目标年
0212危险作业许可证
度实施计划监测表
职业健康安全会议记
0313不安全隐患登记表
录
职业健康安全车间级
0414劳保防护用品发放记录
教育台帐
特种作业人员管理台
0515应急救援物质储备明细表
帐
06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍名单
07五基设施变更申报表17应急预案演练记录
08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录
一
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