高级经济师人力-强化练习（5）.pdf

强化练习（5）

单项选择题

1.关于人员核查法的陈述，正确的是（）。

A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量的未来变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

参考答案：C

【慧考解析】人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变化，因而多用于短期人力拥有

量预测。

2.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

参考答案：A

【慧考解析】缺乏人力资源规划对组织所造成极大损害。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划

不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。

有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇

新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有

能力、有事业心的人可能会另谋高就。

3.关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（）。

A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑

B.人力资源的绩效影响很容易量化评估

C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

参考答案：C

【慧考解析】A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑

，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不

到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形

资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要

角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。

4.在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）

A.健康的身体

B.忠实于雇主

C.身怀一技之长

D.具有知识和不断创新的能力

参考答案：D

【慧考解析】

5.劳动力流动的经济合理性是指（）。

A.劳动力流动的成本和收益的比较

B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

1

C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本

参考答案：B

【慧考解析】

6.（）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。

A.聚焦战略

B.成长战略

C.差异化战略

D.成本领先战略

参考答案：A

【慧考解析】组织经营战略一般分成三种类型，需要不同的人力资源战略方法对应：①成本领先战略。实施

这类战略的组织力图提高效率，削减成本，将节省的资金用于吸引顾客。②差异化战略。实施这种战略的组

织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手。③聚焦战略。实施这种战略的组织认为，不同的细分市场有不

同的需求，并极力去满足某一特定群体的需求。

7.下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利

D.员工可能跳槽的风险

参考答案：D

【慧考解析】培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。在实际工作中，管理层往往

把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在三个方面：①由于对人力资源投资

的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；②由于培训与开发效果评估的滞后

性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或

反馈周期长的培训与开发投资；③将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预

算经常落后于经营战略计划。

8.下列关于工作丰富化的描述不正确的是（）。

A.工作丰富化属于激励型工作设计法

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

参考答案：D

【慧考解析】工