人力资源部管理制度汇编.pdfVIP

人力资源部管理制度汇编

编号：

审核：

审批：

修改日期：20xx年7月

目录

1、关于公司员工休假的有关规定(2)

2公司招聘员工的规定(6)

3、关于休假问题的补充通知(8)

4、公司员工工作调配审批程序（试行）(9)

5、公司员工违规违纪处罚规定(11)

6、公司员工待岗、离岗、解聘（解除劳动合同）停薪留职的有关规

定(15)

7、关于员工学习深造有关问题的规定(20)

8、关于加强人力资源管理有关问题的通知(22)

9、关于中层干部竞聘上岗的试行办法(23)

10、关于对富余人员实行待岗管理的试行办法(27)

11、关于聘用技术岗位人员的试行办法(30)

12、关于待岗、离岗员工管理办法（试行）(35)

关于公司员工休假的有关规定

为了进一步深化我公司三项制度改革，并保证其顺利实施，结合我公司新的

用工管理和工资分配制度的实施，使其在操作中更加具体规范，现将休假等有关

具体问题规定如下：

一、休假管理

（一）、事假：

1、员工因有事需请假，在三天以内者，由所在单位批准；超过三天以上者，

应书面申请请假事由，经班组和所在单位领导根据生产或工作实际情况批准后，

到人事教育部办理请假手续。

2、员工请事假时间，最长一次不得超过三十天（含三十天），个别情况特殊

者经批准适当延长。对于个别员工弄虚作假，请长假外出搞个体经营或打工，一

经查明，公司将根据《劳动法》和《劳动合同书》有关条款规定与其解除劳动合

同。

（二）、病假：

1、员工因病或非因工负伤，不能从事正常工作需休病假者，须经公司医院

诊断后，出据病休证明。病休证明时间值班大夫每次最多不超过三天。超过三天

以上（住院者除外）或需到外地医院治疗者须经医院院长签字批准，出据转院手

续，经所在工作单位的领导批准后，到人事教育部办理请病假手续

2、员工因事外出或出差患病，不能回公司医院治疗者，须持有当地乡级以

上医院出据的急诊或住院证明方可按病假处理。

3、根据《劳动法》和1994年12月1日劳动部发布的《企业职工患病或非

因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实

际工作年限给予6个月到24个月的医疗期。

①、实际工作年限在5年以下的，为6个月；

5年以上10年以下的，为9个月；

10年以上15年以下的，为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。

②、医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；

医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；

医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；

医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；

医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算；

③、公司员工非因工致残或因病休假超过上述医疗期规定，公司将根据《劳

动法》规定解除劳动合同。解除劳动合同后，按《企业职工患病或非因工负伤医

疗期规定》第六条、第七条和劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同的经

济补偿办法》有关规定执行。

（三）、产假：

1、女员工休产假按《女职工劳动保护规定》执行，即休假时间为正常产假

90天，难产假或双胞胎另加产假15天，休假时间产前产后合并计算。

2、根据《计划生育条例》规定，对晚育者增加产假30天。

3、除上述规定休产假时间外，公司不再延长产假时间。

（四）、探亲假、婚假、丧假：

1、根据国发（1981）36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知和

劳总薪字（80）29号文规定，员工休探亲假探配偶的为每年一次，每次30天；

未婚探父母的为每年一次，每次20天；已婚探父母的为每四年一次，每次20

天，探亲假另加路途为3至9天，最多不超过9天。

2、员工结婚，婚假为3天，晚婚者另加晚婚假15天。

3、丧假假期为3天，异地居住者加路途时间为3至9天，最多不超过9天。

二、休假工资待遇：

1、工人（指执行日工资的员工）休事假在30天以内（含30天），休假期间

的岗位工资、技能工资停发，辅助工资照发，效益工资按考核