中国三峡新能源(集团)人力资源岗位笔试题目含笔试技巧之三.pdf

中国三峡新能源(集团)人力资源岗位笔试题目含笔试技巧之三--第1页

中国三峡新能源(集团)股份有限公司

人力资源岗位笔试题目（精选）

选择题/问答题：

1.三峡新能源公司的核心价值观是什么？

A.独立、创新、卓越

B.专业、有效、诚信

C.环保、安全、卓越

D.尊重、协作、创新

答案：B

2.三峡新能源公司的招聘流程包括哪些步骤？

A.简历筛选、面试、笔试、背景调查、体检

B.简历筛选、面试、背景调查、体检、笔试

C.面试、简历筛选、背景调查、体检、笔试

D.简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检

答案：A

3.三峡新能源公司主要招聘哪些专业的毕业生？

A.水利、电力、环保

B.金融、管理、市场

C.化工、机械、电子

D.法律、教育、人力资源

中国三峡新能源(集团)人力资源岗位笔试题目含笔试技巧之三--第1页

中国三峡新能源(集团)人力资源岗位笔试题目含笔试技巧之三--第2页

答案：A

4.三峡新能源公司的员工福利有哪些？

A.提供住宿、节假日福利、商业保险

B.提供餐饮、节假日福利、健康检查

C.提供住宿、节假日福利、健康检查

D.提供商业保险、定期体检、专业培训

答案：D

5.三峡新能源公司的员工晋升渠道是什么？

A.凭借能力晋升，不受资历限制

B.只能按照职位等级晋升，不能跨级晋升

C.可以越级晋升，但需要能力特别突出

D.只能按照工作年限晋升，不能越级或跨专业晋升

答案：A

6.三峡新能源公司的员工培训制度如何？

A.提供全面的入职培训和定期的职业技能培训

B.只提供简单的入职培训，没有定期的职业技能培训

C.不提供任何培训，完全靠员工自我学习提高

D.只提供公司内部的基础培训，不提供职业技能培训

答案：A

7.三峡新能源公司的绩效评估制度是怎样的？

A.每年进行一次绩效评估，评估结果与薪酬挂钩

B.每半年进行一次绩效评估，评估结果只作参考

中国三峡新能源(集团)人力资源岗位笔试题目含笔试技巧之三--第2页

中国三峡新能源(集团)人力资源岗位笔试题目含笔试技巧之三--第3页

C.每月进行一次绩效评估，评估结果与薪酬挂钩

D.每年进行一次绩效评估，评估结果不与薪酬挂钩

答案：A

8.三峡新能源公司的薪酬水平如何？

A.在同行业中处于较高水平

B.在同行业中处于较低水平

C.在同行业中处于中等水平

D.不属于同行业可比范围

答案：A

9.三峡新能源公司的企业文化是怎样的？

A.强调团队合作，注重个人能力的发挥

B.强调领导权威，注重规则和秩序

C.强调创新和变革，注重市场和竞争

D.强调社会责任，注重员工福利和公益活动

答案：A

10.三峡新能源公司的组织架构是怎样的？

A.采用事业部制结构，下设多个事业部，每个事业部负责各自业务板块

B.采用职能制结构，按照职能划分部门，各部门分工明确，责任清晰

C.采用矩阵制结构，结合了事业制和职能制的优点，既有纵向的职能部门，也

有横向的业务部门

D.采用直线制结构，管理层级简单，权力高度集中于非常高管理层

答案：A

中国