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公司考勤管理制度实施细则

公司考勤管理制度实施细则范文一

一、1、作息时间公司实行每周6天工作制上午9:00——12:00下午

1400——18:002、3、部门负责人办公时间：8:45——12：0013:55——18:10

行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:0513：55——18：10.

保洁员：7:30在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五

分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

4、5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五

种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30

分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到1小时

的扣全体工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣

罚10元：30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工

半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5

天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指

员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自

行承担。

三、1、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、

丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院

证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除

50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;年假：

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超

过7天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、7、工伤假：按国家相关法律法规执行丧假;指员工父母、配偶父母、

配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母

或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、1、批假权限病事

假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管副总经理批准;三天以上总经

理批准。

请假手续送行行政部行政管理员处备案。

2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行

政管理处备案。

3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后

方为有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效

假别;未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每

日2次)。

六、1、外出员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并

交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到

前台处登记方可外出。

如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的

视为旷工。

七、1、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公

司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给

加班工资，不作调休处理。

3、八、1、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财

务部计发工资。

出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公

司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公

室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。

九、十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动

的补充费用。