用人单位违约未付劳动报酬-劳动者依法维权成功.docxVIP

用人单位违约未付劳动报酬，劳动者依法维权成功

一、案例详情

在繁华的都市中，有一家名为“某某科技有限公司”的企业。2023年初，年轻有为的小李满怀期待地加入了这家公司，担任软件开发工程师一职。入职时，小李与公司签订了一份详细的劳动合同，其中明确约定了小李的月工资为15000元，每月10日发放上月工资。

在最初的几个月里，公司都能按时足额地支付小李的工资。然而，从2023年7月开始，公司的财务状况逐渐出现问题。7月份的工资，公司拖延到了7月20日才发放，并且只发放了10000元，公司给出的解释是资金周转困难，承诺剩余的5000元会尽快补齐。

8月份的工资更是迟迟未发，小李多次向公司财务部门和人力资源部门询问，但得到的回复总是“再等等”。到了9月中旬，公司仍然没有支付8月份的工资，这让小李的生活陷入了困境。他不仅要承担房租、水电费等日常开销，还要偿还信用卡欠款。

无奈之下，小李于9月20日向公司发出了《解除劳动合同通知书》，以公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。公司收到通知后，仍然没有任何回应。

二、详细判例

小李随后向当地的劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。在仲裁庭上，公司辩称由于市场环境不佳，公司业务受到了很大的影响，资金链断裂，确实无力按时支付工资，并非故意拖欠。

然而，仲裁委员会经过审理后认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以资金周转困难为由拖欠小李的工资，已经构成了违约。根据相关法律法规，裁决公司支付小李7月和8月拖欠的工资共计30000元，以及按照小李的工作年限计算的经济补偿金20000元。

公司对仲裁裁决不服，向当地的人民法院提起了诉讼。法院经过审理后，维持了仲裁委员会的裁决。法院认为，公司作为用人单位，应当承担支付劳动报酬的法定责任。即使面临经营困难，也应当通过合法的途径与劳动者协商解决，而不是单方面拖欠工资。

三、律师点评

从这个案例中，我们可以看到以下几个重要的法律问题：

1.用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定的义务。无论出于何种原因，只要未按照劳动合同的约定支付，就构成了违约。

2.劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是对劳动者合法权益的重要保障。

3.用人单位以经营困难等理由拖欠工资，并不能成为其免责的借口。在市场经济中，企业应当合理规划资金，承担经营风险，而不能将风险转嫁给劳动者。

对于劳动者来说，在遇到类似问题时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。同时，要及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益。在面临经营困难时，应当积极与劳动者协商，寻求共同的解决方案，而不是采取拖欠工资等违法手段。

四、判决依据的法律条款

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同违约：某公司未按约定支付劳动报酬的法律纠葛

1.案例详情

本案例聚焦于某科技有限公司（以下简称“某公司”）与其员工李某某之间的劳动争议。李某某于2018年7月加入某公司，担任软件工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中明确规定，李某某的月薪为人民币15,000元，每月10日发放上月工资，同时约定每年根据工作表现给予不少于一个月基本工资的年终奖。

自2019年起，因公司经营状况不佳，某公司开始出现工资拖延支付的情况，最初是延迟几天，但随后逐渐延长至十天甚至更久。2020年底，李某某不仅发现自己的12月份工资被无故克扣了20%，而且公司也以“财务困难”为由拒绝支付本应于次年1月发放的年终奖。面对这一系列违约行为，李某某多次与人力资源部门沟通无果后，决定通过法律途径维护自身权益。

2.详细判例

2021年初，李某某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某公司补发被克扣的工资、支付拖欠的年终奖