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2022年人才工作计划范文三篇

工作计划是对一定时期内的工作进行安排和计划时，提前制定工作计划。事实上，有

许多不同类型的工作计划，不仅有时间长度，而且有范围大小。以下是为大家整理的关

于2022年人才工作计划的文章3篇,欢迎品鉴！

以实行现代服务业科创区建设，推动我区现代化服务业转型发展，深入细致实行“全

系列企破网、全民触网、电商示范点”三小工程和20xx省电子商务产业发展示范县建立，

大力推进全区电子商务快速发展为重点，深入细致狠抓技术创新人才发展，全面强化各类

人才资源研发，技术创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供更多人才

提振和智力积极支持。

一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设

以培训专业型人才队伍为重点，积极主动技术创新人才培训机制，加强培训力度，通

过应邀上级领导和经济领域的专家培训讲课，以及“川货全国行”、“万企出国门”非政

府重点企业经营管理人员实地考察自学等形式，积极开展多层次培训，提高商务人才的理

论素质和业务能力。交会重点企业，积极主动非政府积极开展重点外资企业、外贸进出口

企业管理人员专题培训。针对电子商务轻在空战的特点，加强电子商务实用型人才的引入。

率领企业前往电子商务专业院校和人才科创地展开推介会、招录，当好企业和电子商务专

业人才间的“红娘”。全年非政府积极开展“社消零”企业人员统计数据培训170余人，

非政府商贸流通企业有关工作人员培训54人次。积极主动非政府企业出席了川货全国行

上海站、青岛东站、长春站、武汉站、泸州东站、xx东站活动，通过以上活动平台宽广了

企业经营管理人员的视野、快速增长和多样了科学知识。电商协会非政府资源交会活动5

次，培训电商从业人员500余人，非政府外贸企业出席20xx年中国工业产品产品博览会、

20xx年中国西部国际博览会进出口商品展览会、20xx年美国国际石油展览会等万企业出

来国门活动9次。

二、突出人才意识，提升人才工作位置

秉持和贯彻落实党管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用做本、技术创

新机制、高端助推、整体研发”的方针，全面大力推进人才强区战略，深入细致研究和制

订人才培育计划，二要把人才工作摆到全局更加注重的边线。

三、完善人才工作机制，建立商务人才资源库

融合商务工作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及电商企业，投入使用商务领域人

才台账，对人才资源展开分类资源整合，特别就是电子商务企业所须要人才专业化和技能

化较强，对高层次人才需求量小，通过创建人才信息台账，强化人才资源管理，为企业扩

充人才队伍提供更多服务。

四、加强政企互动，积极为企业服务

商务局利用旌阳区电子商务协会非政府企业有关人员积极开展“头脑风暴”活动，为

企业提供更多自学交流的平台，积极开展人才交流，开拓人才关系网，大力推进高层次、

专业化、复合型外经贸人才的培育。

推动辖区企业间在人才、资源、信息方面的沟通和交流。积极推进“呀买云”商平台

在我区试点，完成了领导机构组建、实施方案印发、总部、服务器和数据库从成都迁移旌

阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业的培训和平台对接、举行了对100余家农业产业化

企业及专合组织的培训、200余家商贸流通企业的培训对接，并促成90余家企业入驻呀买

云商平台；组织20家外经贸企业参加了德阳市的加快融入“一带一路”建设工作培训会。

为支持企业更好更快融入“一带一路”，定期发布国际市场资讯和国家“一带一路”政策，

帮助外经贸企业准确了解国际市场，提高风险防控能力。

积极支持特变电工、同晟氨基酸等外贸企业大力推进产品研发和技术改造，提升产品

质量和市场竞争力，协助金兴农机等企业创建和健全erp管理系统，提高管理水平。

为全面贯彻党的“--大”精神，提高人才工作科学化、规范化水平，认真落实党管人

才原则，大力实施人才强乡战略，逐步建立人才梯队，为深化经济社会改革提供智力支持

和人才保障，经乡党委研究，特制订如下工作计划。

一、强化党管人才的体制机制建设

定期召开专题会议。每季度召开一次人才工作专题会议，传达各级党委关于人才工作

的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，总

结上一季度工作，安排下一步工作计划。

强化自学教育培训及宣传。