2024年劳务派遣劳动合同参考范文（5篇）.pdfVIP

2024年劳务派遣劳动合同参考范文

甲方：

乙方：

甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民

共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规

定及甲方与昌硕科技(上海)有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订

本《劳动合同书》以资遵循。

一、劳动合同期限：

自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。

二、派遣期限及工作地点：

甲方派遣乙方到昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“用工单位”)

的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。

三、工作岗位及工作内容：

乙方同意被甲方派遣至用工单位从事_____作业员_____岗位工

作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准(详见用工单位

规章制度，《员工手册》及各部门管理规章)等相关要求完成规定的工

作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础

上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。

乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期

的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。

四、工作时间及休息休假：

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依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、

法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。

五、劳动报酬：

实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间

的月工资为元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规

定执行，甲方于每月____日以银行代发形式发放上上月____日至上月

____日期间的工资(遇国家法定节假日作相应调整)。按国家及上海市

相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个

人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资

标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。

六、保险福利待遇：

乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照

上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。

七、劳动保护和劳动条件：

1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害

岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤

亡事故，减少职业危害。

2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生

条件和必要的劳动防护用品。

3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保障

行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙

方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工

资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。

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4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方按照

国家及上海市有关法规执行。

八、劳动纪律：

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的

各项规章制度(包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理办法》、

《加班管理办法》及《出勤管理办法》等)、安全生产操作规程，保守

用工单位的商业机密;如有违反，甲方将会同用工单位根据具体情况，

按规定给予相应的处分或解除劳动合同。

2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的

相关业务培训，按质按量完成任务。

九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终

止。

2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣

期限及续订劳动合同。

3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关

内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手

续。

4、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的(本项

之『严重违反』意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记(或累

计